В случае задержки зарплаты обиженный сотрудник или коллектив в целом вправе подать индивидуальную/коллективную жалобу в Госинспекцию труда.
Хоть обращение в ГИТ не является по закону обязательной процедурой, но для большинства работодателей решительные действия персонала могут стать поводом как можно быстрее погасить денежное обязательство.
Впрочем, сотрудники вправе направить исковое о взыскании заработной платы в районный суд, минуя Госинспекцию труда, или обратиться в обе инстанции, а также в прокуратуру.
Ответственность работодателя по ТК РФ
На основании ч.6 ст.136 ТК РФ ООО и ИП, осуществляющие свою деятельность на территории РФ, обязаны выплачивать наемным сотрудникам з/п минимум раз в 15 суток.
Точная дата оплаты фиксируется:
- ПВТР организации;
- договором (трудовым или коллективным соглашением).
По общему правилу денежные средства перечисляют до 15 числа месяца за предыдущий расчетный период (1 календарный месяц). Для определенных категорий персонала ФЗ может устанавливать и иные сроки начисления. Так, согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, представитель работодателя обязан произвести расчеты с человеком в день его увольнения.
Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ необходимо своевременно и полностью уплачивать зарплату персоналу. За нарушение утвержденных ТК РФ сроков для начисления денежных средств по зарплатному проекту ООО и ИП с наемным персоналом несут административную и мат. ответственность (см. ч.1 ст.142 ТК РФ).
ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Согласно ст.236 ТК РФ провинившемуся работодателю придется компенсировать сотруднику выплаты с уплатой доп. процентов. Компенсация рассчитывается в размере не менее 1/150 от актуальной ставки ЦБ РФ, действующей на момент простоя, от з/п за каждый день невыплаты.
Расчет компенсации начинают со след. суток после планируемого срока выплаты и ведут по день факт. расчета. При перечислении на счет сотрудника выплат в установленный срок, но не в полном объеме, % считают исходя из невыплаченных сумм. Для точного расчета задолженности по % по ст.
236 ТК РФ можно воспользоваться специальным калькулятором, доступным в сети Интернет. Компенсация может быть увеличена на основании норм колдоговора, корпоративных НПА или соглашения с сотрудником.
Характерно, что обязанность по выплате компенсации персоналу не зависит от вины руководства организации (это следует из ч.2 ст.236 ТК РФ).
Помимо денежной ответственности, виновных лиц могут привлечь по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, а в отдельных случаях и по ст. 145.1 УК РФ, при обращении недовольного персонала с исками по трудовым спорам.
Права сотрудников
Работники, которым задерживают з/п более 15 суток, могут (есть определенные ограничения по ч.2 ст. 142 ТК для конкретных категорий работников или в период ЧС):
- приостановить свою трудовую деятельность до момента возврата задолженности, предварительно уведомив администрацию фирмы в письменном виде;
- не выходить на раб. место до зачисления з/п.
За сотрудниками в силу ч.4 ст. 142 ТК РФ в период простоя сохраняется средний заработок безотносительно к тому, присутствует ли человек в офисе или нет.
Средний заработок рассчитывается по правилам ТК РФ по специальной формуле.
В случае получения сотрудником уведомления от начальника о готовности вернуть долг по зарплате, он обязан вернуться на работу после получения соответствующего уведомления или же на следующий раб. день.
Иск о взыскании заработной платы
Самые распространенные трудовые споры, приводящие к подаче исковых заявлений, связаны с:
- необоснованным снижением размеров з/п, начислением штрафов и лишением премий;
- задержкой выплат, начислением части з/п или отсутствием перевода свыше 15 календарных дней;
- нарушением уст. порядка расчетов с сотрудниками по факту сокращения численности штата (увольнения).
Для исков по трудовым спорам действуют определенные процессуальные сроки. В силу ч.2 ст.392 ТК РФ сотрудник может обратиться в госорган за решением трудового спора по невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм в течение года со дня установленного срока выплаты.
В силу пп. 1)-7.1) п. 2 ст.131 ГПК РФ в исковом заявлении указываются обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, в частности:
-
Название суда, в который подается исковое заявление (в силу п. 10 ст. 29 ГПК РФ право выбора суда принадлежит истцу).
-
Сведения об истце, его месте жительства либо об адресе регистрации юрлица, данные о представителе истца (если от имени заявителя действует доверенное лицо);
-
Сведения об ответчике (при наличии такой информации у истца): Ф.И.О., место жительства, данные из свидетельства о рождении, место работы, любой из идентификаторов (СНИЛС. ИНН, паспортные данные, водительские права и т.д.), для ООО – название и юр. адрес организации, ИНН и ОГРН
-
Подробное описание предмета спора (задержка заработной платы и иных причитающихся сотруднику выплат, в т.ч. компенсация морального вреда).
-
Обстоятельства, на основании которых сотрудник основывает свои требования к работодателю, включая доказательную базу. Необходимо зафиксировать факт возникновения/завершения отношений по ТК РФ (например, дать ссылку на действующий трудовой договор).
-
Расчет цены иска – долга ООО или ИП по з/п (цена иска), указание сроков задержки выплаты. Требование о выплате задолженности и доп. компенсаций в сторону законодателя со ссылками на нормы трудового права (ст. ст.236, 237, 391 ТК РФ, ст. ст.131, 132 ГПК РФ).
-
Сведения о предпринятых действиях, направленных на примирение сторон (опционально).
-
Список прилагаемых документов.
Ч. 6) ст. 132 ч. 6 ГПК РФ предусмотрена необходимость отправки искового заявления и иных копий документов, отсутствующих у сторон спора почтой, даже в случае подачи иска через электронную форму, которая размещается на сайте соответствующего суда.
Образец иска можно скачать под данной статьей.
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Документы для суда
К исковому заявлению в силу 132 ГПК РФ потребуется приложить:
- трудовой или коллективный договор;
- соглашение о порядке уплаты з/п;
- приказ о приеме на работу;
- доказательства факта невыплаты денежных средств (на основании бух. выписок, показаний свидетелей в письменной форме, уведомлений и проч.);
- другие документы, предусмотренные ГПК РФ.
Чтобы получить все необходимые документы для суда, нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением. Копии документов должны быть заверены уполномоченным представителем ответчика. Работодатель в силу ст.62 ТК РФ обязан предоставить документацию в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления (регистрации, т.е. присвоения ему № и даты).
В силу ст. 28 ГПК РФ и п. 6.3, 9 ГПК РФ иск подают в районный суд:
- по месту ответчика – работодателя;
- по адресу работника;
- по месту исполнения трудовой функции сотрудника.
Госпошлина не предусмотрена.
ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Коллективный иск работников к работодателю
Для возмещения заработной платы через суд, трудовой коллектив может действовать сообща. Для этого необходимо назначить координатора процесса подачи искового заявления, т.е. инициативного сотрудника.
Особенностями рассмотрения коллективных исков к работодателю являются:
- рассмотрение по месту нахождения ответчика;
- в силу п. 5 ст. 244.20 ГПК РФ в случае трудовых споров о защите прав группы лиц (коллективный спор) в иске должно участвовать как минимум 20 истцов (чем больше, тем больше шансов на успешный исход дела);
- срок рассмотрения коллективного иска в 4 раза больше, чем у индивидуального трудового спора, т.е. порядка 8 мес.
При составлении коллективного иска необходимо учитывать требования ст.131 ГПК РФ. Кроме того, к исковому заявлению нужно приложить обоснование причастности всех участников спора к рассматриваемому делу. В остальном, процесс сбора и подачи документов аналогичен индивидуальному спору.
Для успешного исхода дела лучше довериться проверенным юристам. Эксперты с многолетним стажем из международной компании «РосКо» представят интересы заявителя в рамках индивидуального или коллективного иска к работодателю на любом этапе. Для связи с юристом по трудовому праву позвоните по номеру: 8(499)444-00-00 или заполните заявку на rosco.su.
Материалы по теме
Возражения по трудовому спору
Подборка наиболее важных документов по запросу Возражения по трудовому спору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Возражения по трудовому спору
Судебная практика: Возражения по трудовому спору
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Апелляционное определение Владимирского областного суда от 28.05.2020 по делу N 33-785/2020Требование: О признании незаконным мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, признании нарушения профсоюзных прав, взыскании компенсации морального вреда.Обстоятельства: Увольнение работника, являвшегося членом профсоюза, в связи с сокращением численности работников было произведено работодателем с учетом согласия первичной организации профсоюза. Работник считает мотивированное мнение не имеющим юридической силы, заведомо подложным.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Из разъяснений, содержащихся в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
**** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Возражения по трудовому спору
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Срок обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы: актуальные проблемы(Крыжан В.А.)
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2018, N 1)
На практике эти указания Верховного Суда РФ породили неопределенность: обязан ли суд первой инстанции в предварительном судебном заседании рассматривать возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора? Или такое возражение ответчика только «может быть рассмотрено»? В большинстве случаев суд, получив возражения ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд, продолжает подготовку дела к судебному заседанию и уже в основном судебном заседании в процессе рассмотрения исковых требований по существу одновременно рассматривает и вопрос о пропуске срока истцом. В практике автора был случай, когда суд первой инстанции (судья единолично) в первом предварительном судебном заседании, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, принял решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Спустя несколько дней в этом же районном суде другой судья не воспользовался такой возможностью, и заявление о пропуске истцом срока обращения в суд было рассмотрено судом в ходе основного судебного разбирательства с исследованием всех обстоятельств дела в процессе рассмотрения иска по существу.
Нормативные акты: Возражения по трудовому спору
Отзыв на исковое заявление о взыскании зарплаты
| : |
| Процессуальный статус |
| ИНН |
| ОГРН |
| Юридический адрес |
| Почтовый адрес |
| Телефон |
| Факс |
| Адрес электронной почты |
| : |
| Место жительства |
| Дата рождения |
| Место рождения |
| Место работы |
| СНИЛС |
| ИНН |
| Серия и номер документа, удостоверяющего личность |
| Серия и номер водительского удостоверения |
| Серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства |
| Телефон: |
| Факс |
| Адрес электронной почты |
Отзыв на исковое заявление
о взыскании причитающихся выплат
Истец утверждает, что по состоянию на дату обращения в суд Ответчик нарушает его законные права и интересы, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору указанных ниже денежных сумм:
1.
За период с по задолженности в размере () руб., в том числе:
1.1.
Должностной оклад в размере () руб.
1.2.
Доплаты, причитающиеся истцу в связи с , в размере () руб.
1.3.
Доплаты, причитающиеся в связи с выполнением сверхурочной работы в количестве ч., в размере () руб. (ст. 149, 152 ТК РФ)
1.4.
Коэффициент, установленный , и составляющий %, всего ().
1.5.
Премии в размере () руб.
1.6.
Надбавки, причитающиеся Истцу в связи с , в размере () руб.
2.
Отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск с по , в размере () руб.
3.
Отпускных, причитающихся за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с по , в размере () руб.
4.
Оплаты за период вынужденного простоя с по в размере ().
5.
Пособия в связи с временной нетрудоспособностью за период с по в размере () руб.
6.
Расходов за время служебной командировки (на которые права Работника установлены ст. 168 ТК РФ), с по , а именно:
6.1.
Расходов по проезду — () руб.
6.2.
Расходов по найму жилого помещения — () руб.
6.3.
Дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного места жительства (суточных) () руб.
6.4.
Иных расходов, а именно , на сумму () руб.
7.
Истец утверждает о невыплате компенсации по расходам, осуществленным в связи с переездом в другую местность, в размере () руб.
8.
Компенсации по расходам, понесенным в связи с исполнением государственных и общественных обязанностей, в размере () руб.
9.
Компенсации по расходам, понесенным в связи совмещения работы с обучением в размере () руб.
10.
Компенсации убытков, которые Работник понес в связи с вынужденным прекращением работы не по своей вине, в размере () руб., по причине: .
11.
Компенсаций, предусмотренных , а именно:
— По оплате сотовой связи, на сумму () руб.
— По оплате горюче-смазочных материалов, на сумму () руб.
— По оплате питания, на сумму () руб.
— По оплате расходов на проезд () руб.
— По оплате расходов на медицинское и санаторно-курортное обслуживание, на сумму () руб.
12.
Выплаты по амортизации износа имущества Истца в размере () руб.
13.
Процентов в размере () руб.
14.
Морального вреда в размере () руб.
Кроме того, Истец просит возместить понесенные судебные расходы.
В соответствии с договором на оказание услуг с переводчиком № от оплачены услуги переводчика в размере () руб.
В соответствии с договором на оказание услуг со специалистом № от оплачены услуги специалиста в размере () руб.
На проезд и проживание сторон понесены расходы в размере () руб.
В соответствии с договором на оказание услуг с экспертом № от оплачены услуги эксперта в размере () руб.
Кроме того, Истец просит принять обеспечительные меры:
— Наложить арест на следующие денежные средства: .
— Наложить арест на следующее имущество: .
— Приостановить взыскание по оспариваемому истцом исполнительному или иному документу, взыскание по которому производится в бесспорном (безакцептном) порядке: .
—Приостановить реализацию имущества в случае предъявления иска об освобождении имущества от ареста: .
Ответчик полностью не согласен со всеми исковыми требованиями Истца и не признает их в полном объеме.
Позиция Работодателя касательно выплат состоит в следующем: .
На основании вышеизложенных обстоятельств, руководствуясь ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 382, 383, 391, 393, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.1 ст. 22, ст. 131, 132, 133 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Отказать Истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
1.
Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца № от .
2.
Копия положения о премировании № от .
3.
Копия приказа о премировании № от .
4.
Копия приказа об увольнении № от .
5.
Копия приказа о приеме на работу № от .
6.
Копия приказа о возмещении Работнику расходов № от .
7.
Копия приказа о замене дополнительного отпуска компенсацией № от .
8.
Копия приказа о замене части отпуска компенсацией № от .
9.
Копия приказа о направлении Работника в командировку № от .
10.
Копия приказа о предоставлении отпуска Работнику № от .
11.
Копия приказа о привлечении к сверхурочной работе № от .
12.
Копия приказа о привлечении Работника к работе в выходные и праздничные дни № от .
13.
Копия приказа о сокращении численности или штата № от .
14.
Копия приказа об отзыве из отпуска № от .
15.
Копия приказа об установлении Работнику надбавки № от .
16.
Копия расчетного листка № от .
17.
Выписка с расчетного (зарплатного) счета Работника № от .
18.
Копия должностной инструкции.
19.
Копия заявления о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией от .
20.
Копия заявления о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией от .
21.
Копия заявления о согласии на привлечение к сверхурочной работе от .
22.
Копия заявления о согласии на привлечение к работе в выходной или праздничный день от .
23.
Копия заявления о согласии на отзыв из отпуска от .
24.
Копия представления о поощрении Работника от .
25.
Копия табеля расчета рабочего времени и оплаты труда от .
26.
Копия коллективного договора от .
27.
Копия трудового договора № от .
28.
Копия договора о материальной ответственности Работника №от .
29.
Копия уведомления о привлечении к работе в выходной (нерабочий праздничный) день
Работника от .
30.
Копия уведомления о расторжении трудового договора от .
31.
Копия уведомления о сокращении должности Работника от .
32.
Копия уведомления о привлечении к сверхурочной работе от .
34.
Письменные консультации специалиста от .
37.
, принятое от по делу №.
38.
Письменные объяснения третьего лица.
40.
Копия медицинского заключения от .
Юридические услуги :: Возражение (отзыв, ответ) на исковое заявление об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за период вынужденного простоя по вине работодателя, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации причиненного морального вреда
- В Зеленоградский районный суд
- г. Москвы
- 124365, г. Москва, Зеленоград,
- корп. 2001
- Общества с ограниченнойответственностью «»
124460, г. Москва, Зеленоград, 1-ый Западный проезд, д. 5, являющегося ответчиком по гражданскому делу по иску Еремейко А.Ф.
к ООО «Юник АйСиз» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за период вынужденного простоя по вине работодателя, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации причиненного морального вреда
- Истцом по гражданскому делу является:
- ФИО ,зарегистрированный по адресу: 124681,
- г. Москва, Зеленоград,
- Возражение
- на исковое заявление
- Скачать возрежение на исковое заявление в формате WORD_114.docx
07.09.2011 года истец предъявил к ответчику исковые требованияоб изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за период вынужденного простоя по вине работодателя, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации причиненного морального вреда.
Ответчик считает, что предъявленные к нему исковые требования подлежат отклонению в полном объеме по следующим основаниям.
В обоснование предъявленных к ответчику исковых требований об изменении формулировки основания увольнения и взыскании компенсации за вынужденный прогул истец указал, что он не имел возможности исполнять возложенные на него трудовые обязанности c 21.02.2011 года вследствие простоя по вине ответчика.
Приведенный выше довод объективно не подтверждается никакими доказательствами.
Рабочее место истца по его заявлению находилось по адресу: г. Москва, Зеленоград, 1-ый Западный проезд, д. 5, то есть в помещениях, занимаемых по договору аренды ООО НПО «Сенсорис» на основании договора аренды, заключенного между указанной организацией и ООО «Фирма Зеленоградстрой», однако рабочее место истца должно находиться в помещениях, занимаемых ответчиком.
Связной. Суд. Возражение на исковое заявление
Ответчик: ЗАО «Связной Логистика»
115280, г. Москва, ул. Ленинская Слобода, д. 19
Дело№ 2-4494/11
Возражения на исковое заявление
В производстве Пресненского районного суда находится гражданское дело иску Чeчикoва Д.Ю. к ЗАО «Связной Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 660 000 рублей.
Считаем заявленные требования Истца незаконными и необоснованными в связи со следующим:
1. «03» октября 2008 года между ЗАО «Связной Логистика» и гражданином РФ Чeчикoвым Д.Ю. был подписан трудовой договор, в соответствии, с условиями которого была установлена заработная плата 98 300 (Девяносто восемь тысяч триста) рублей.
Однако, при составлении трудового договора была допущена техническая ошибка в размере заработной платы, вместо 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей первоначально ошибочно была указана сумма в размере 98 300 (Девяносто восемь тысяч триста) рублей.
После выявления ошибки сторонами был подписан верный вариант трудового договора, с согласованным сторонами с окладом в размере 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей.
Изложенное подтверждается, в частности, приказом о приеме на работу Истца, в котором указано, что Истец принимается на работу с окладом в размере 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей, штатным расписанием ЗАО «Связной Логистика», за период с момента заключения трудового договора до момента увольнения, также подтверждается фактом оплаты платежными ведомостями за указанный период. Любопытно
. Раньше я думал, что мой случай единичный.
Ничего подобного. Исходя из отзывов бывших сотрудников, я сделал вывод, что каждый вид проблем имеет массовый и четко ограниченный во времени характер. Так, если обчищают витрины, то в течение нескольких месяцев, одинаковым способом и на одну и ту же сумму.
Октябрь 2010: «компания что бы не платить деньги устроила такую «промо акцию», как во время обеда у вас с точки выносят ветрину на 60 000р и потом ты работаешь бесплатно. (как не странно где вскрывали, ровно на одну и ту же сумму), затем очень долгое прохождение теории и стажировка.»
Ноябрь 2010: «сняли с витрины оборудования на 53000.» Вот похожая на мою ситуация, произошла в 2008: «При приеме на работу компания искала специалиста, отвечающего достаточно серьёзным требованиям, на то направление на которое меня пригласили таких спецов всего пара десятков в стране. Однако, после оформления на работу через 3 недели (!) мне сообщают, что должность, на которую меня пригласили не предусмотрена и (!) фонд оплаты труда на подразделение таков, что оговоренная сумма уменьшилась в 3 раза.» — найдите этот отзыв и прочтите его полностью. Отсюда вывод, что кражи в салонах связи, обман с оплатой труда сотрудников как офиса, так и розницы носят не случайный характер. Это мероприятия массовые и тщательно продуманные.
Также на эту тему: «Кражи в Связном». Еще подтверждения моих догадок здесь и здесь.
2. Утверждение Истца, что изначально устанавливалась и оплачивалась заработная плата 98 300 (Девяносто восемь тысяч триста) рублей и в последующем Ответчик его вынудил подписать трудовой договор задним числом в размере 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей, противоречит действительным обстоятельствам, поскольку изначально с момента трудоустройства заработная плата оплачивалась Ответчиком в размере 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей, кроме того Ответчик дополнительно выплачивал Истцу ежемесячные премии по результатам его работы. Здесь нужно отметить, что в Приложении к заявлению, которое я написал Генеральному директору ЗАО «Связной Логистика», находились копии расчетных листков за первый месяц работы. В первом расчетном листе за первую половину октября 2008 г. была указана сумма оклада 98 300 руб.
Первая выплата состояла из одной части: оклада (о том, как считается зарплата в Связном:
Связной. Зарплата). Вторая выплата (за вторую половину октября) состояла из трех частей: окладной части (уже 68 300), премии и разницы двух окладов (98 300 — 68 300) за первую половину месяца. Это видно в расчетных листках за октябрь. Надо сказать, Связной не предоставил в Суд расчетные листки за этот период. Но предъявил в большом количестве листки за более поздние периоды.
Я в общем-то предполагал, что компания подделает расчетные листки за октябрь. Поэтому располагал выпиской по зарплатному счету за этот период, любезно предоставленной Альфа-Банком.
3. Истец на протяжении всего периода работал в компании, а именно долгих 3-х лет получал заработную плату в размере 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей, ежемесячные премии, и никогда не заявлял каких-либо требований, претензий к руководству, а также не требовал в судебном порядке восстановления своих якобы нарушенных трудовых прав.
Да, не заявлял требований и претензий к руководству…
Таким образом, Истец полностью был согласен с условиями трудового договора, в том числе относительно размера заработной платы 68 300 (Шестьдесят восемь тысяч триста) рублей, которая была определена в соответствии со штатным расписанием и не могла быть выше той суммы, которая была указана в штатном расписании..
Более того, обращаем внимание суда, что в данном случае идет речь действительно о технической ошибке, поскольку такой случай единичный и компания Ответчика не имела никакой заинтересованности в подлоге каких-либо договоров, заключенных с истцом, поскольку не имеет никакой материальной выгоды в этом.
4. Более того, обращаем внимание Суда на то, что Истцом пропущен срок исковой давности.
Согласно ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».
В свою очередь, Истцом подано исковое заявление с нарушением установленного срока исковой давности. В связи с чем, Ответчик просит применить по настоящему делу срок исковой давности, являющийся самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Это два очень интересных тезиса: «речь действительно о технической ошибке» и Связной «не имеет никакой материальной выгоды в этом». Ха-ха.
- На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 392 ТК РФ,
- прошу Суд:
- В удовлетворении исковых требований Чeчикову Дмитрию Юрьевичу к ЗАО «Связной Логистика» о взыскании заработной платы отказать в полном объеме.
Представитель по доверенности Божок К.А.
Читать далее ->>
Содержание