Иск о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты



Когда и куда подается иск?

Зарплата, согласно ст. 129 ТК РФ, включает в себя несколько составляющих. В частности, это:

• оплата труда — она представляет собой вознаграждение за работу, которую выполняет подчиненный. Она устанавливается исходя из квалификации сотрудника, качества его работы и ее объема;
• выплаты компенсационного характера — под ними понимаются различные доплаты, которые начисляются подчиненному в зависимости от характера выполняемой работы. Например, если сотрудник вынужден трудиться в условиях Крайнего Севера, на территории, имеющей повышенный радиационный фон и прочее. Подробный перечень таких выплат можно найти в специальном перечне, утвержденном приказом Минздрава № 822 от 29.12.2007 г.;
• стимулирующие выплаты — суммы, которые начисляются работнику в качестве поощрения за добросовестный труд или иные заслуги.

Вместе с тем работнику при увольнении полагаются и иные выплаты, например:

При этом в силу ст. 136 ТК РФ, подчиненному заблаговременно или же в последний рабочий день вручается расчетный листок, содержащий сведения о суммах, которые ему полагаются за конкретный период. Там же будут указаны и удержания, например, по исполнительным листам.

В том случае, если сумма задолженности менее 500000 рублей, то работнику можно взыскать ее в упрощенном порядке. Для этого, в соответствии со ст. 121 ГПК РФ и ст. 122 ГПК РФ, придется обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа.

Однако если в течение 10 дней с момента его получения должник передаст мировому судье возражение, то будет вынесено постановление об отмене приказа. Это означает, что в дальнейшем требования к работодателю можно будет предъявить только в исковом заявлении, поскольку между сторонами образовался так называемый спор о праве.

Если же у сотрудника возникли споры с руководством предприятия или же величина долгов по зарплате превышает 500000 рублей, то дело будет рассматриваться исключительно в исковом порядке.

При этом иск подается в районный суд, согласно территориальной подсудности. То есть, исходя из положений ст. 28 ГПК РФ, документы можно будет направить в суд, по месту расположения предприятия или же филиала, в котором трудился истец, что следует из п. 9 ст. 29 ГПК РФ.

В свою очередь, заявление на получение приказа нужно передать мировому судье соответствующего судебного участка.

Оформление иска

Для того чтобы заставить работодателя выплатить заработную плату бывший сотрудник предприятия может обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, однако самым эффективным вариантом решения проблемы все же остается суд.

Как было отмечено выше, исковое заявление можно подать, при наличии хотя бы одного из указанных условий:

• задолженности перед рабочим от 500000 рублей. и выше, что прямо следует из смысла ст. 121 ГПК РФ;
• наличия между истцом и ответчиком спора, например, касательно величины выплат, полагающихся работнику при увольнении.

Само исковое заявление оформляется в простой письменной форме с учетом требований ст. 131 ГПК РФ и должно содержать следующие сведения:

• наименование суда, где будет вестись производство;
• сведения об истце: его Ф.И.О, адрес, телефон для связи;
• данные об ответчике, а именно, наименование предприятия, адрес, ОГРН, ИНН, телефон, эл. почта и тому подобное. Если ответчиком является ИП, то указывается Ф.И.О предпринимателя;
• сведения о доверенном лице, если таковое имеется;
• цена иска;
• предмет иска. В данном случае, это невыплаченная на день увольнения зарплата, а также согласно ст. 236 ТК РФ, проценты за ее задержку (1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки, на январь 2021 года — она составляет 4,25 %);

• кроме того, не перечисленные рабочему компенсации, пособия. Сюда же входит возмещение морального вреда и судебные издержки бывшего сотрудника организации;
• обоснование требований к работодателю. В частности, истцу придется доказать, что он и ответчик находились в трудовых отношениях, кроме того, привести основания, по которым должны быть перечислены иные суммы, например, выплата компенсаций, например, за вредные условия труда, работу свыше установленной нормы и прочее;
• ссылка на нормативно-правовые акты;
• список документов, прилагаемых к иску;
• дата составления документа;
• подпись истца или его представителя, при условии, что соответствующее полномочие указано в его нотариальной доверенности.

Скачать образец искового заявления о невыплате расчета при увольнении

В том случае, если работодатель удерживает документацию, необходимую для разрешения дела, то истец может ходатайствовать об ее истребовании в рамках ст. 57 ГПК РФ.

Составляя иск и формируя доказательственную базу, следует учитывать, что работодатель, в свою очередь, также будет защищать свои интересы. Так, согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, каждой стороне процесса придется доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

К слову, согласно п. 6 ст. 132 ГПК РФ, истцу придется самостоятельно направить ответчику копии искового заявления и прилагающихся к нему документов. Кроме того, суд не сможет принять иск к производству, если заявитель не приложит документы, свидетельствующие о том, что необходимый комплект копий был отправлен ответчику. Ранее данная обязанность должна была исполняться судом.

Необходимые документы

Согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ, к исковому заявлению необходимо приложить пакет документов. В данном случае перечень будет включать в себя:

• копию иска в количество согласно числу участников дела. Обычно требуется три экземпляра, один из которых передается ответчику, а другой суду;
• расчет исковых требований, где подробно расписана сумма, которая подлежит взысканию: зарплата, проценты за задержку, индексация, различные выплаты. Расчет можно приложить в виде отдельного документа либо указать непосредственно в содержании иска;
• копия трудового контракта, доказывающего, что истец действительно работал на предприятии, а также оклад, который должен был ему перечисляться;
• копия приказа, согласно которому сотрудник был трудоустроен;
• копии зарплатных ведомостей, для того чтобы наглядно продемонстрировать величину зарплаты;

• доверенность, если в деле участвует представитель. Например, работник, который в силу тех или иных причин не может самостоятельно подать иск, участвовать в судебном процессе, получить вынесенное решение, может делегировать соответствующие полномочия доверенному лицу;
• уведомление о вручении. Данный документ свидетельствует о том, что ответчик получил иск и прилагающийся к нему копии документов.
• иные документы, имеющие значение для рассмотрения дела.

Следует быть готовым к тому, что согласно п. 1 ст. 154 ГПК РФ, для судопроизводства отводится минимум 2 месяца. При этом необходимо понимать, что суд может удовлетворить лишь часть требований истца.

Например, скорее всего, суд откажет в просьбе о выплате премии вместе с зарплатой.

Это объясняется тем, что премиальные выплаты начисляются исключительно по усмотрению работодателя и зависят от результативности работы подчиненного.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебное производство сопровождается определенными расходами, а именно, необходимостью уплаты госпошлины и издержками на специалистов, экспертов и так далее. Сюда же, согласно постановлению ВС РФ №1 от 21.01.2016 г., относятся затраты при получении нотариальной доверенности, если в конкретном деле требовалось участие представителя.

С этой целью выигравшей стороной подается соответствующий иск в суд. При этом нельзя забывать, что все свои судебные расходы придется подтвердить документально.

Таким образом, обращение с иском в суд, это наиболее эффективное средство для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате. Для того чтобы иск приняли в производство, его следует оформить с учетом положений ст.

131 ГПК РФ, а также приложить к нему необходимый комплект документов. Кроме того, истцу заблаговременно придется позаботиться о подготовке доказательств, перечисленных в статье, для обоснования заявленных в иске требований.

Источник: «Юридическая азбука»

Дело о признании приказа об увольнении незаконным — восстановлении на работе

Ситуация: Нашу доверительницу уволили на основании приказа по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задача: Признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе нашу доверительницу, взыскать компенсацию морального вреда с работодателя.

Результат: Исковые требования удовлетворены в полном объеме: приказ об увольнении признан судом незаконным, наша доверительница восстановлена на работе, взыскан материальный вред с работодателя.

Решение Октябрьского районного суда города Архангельска по гражданскому делу № 2-6938/2018 от 18 декабря 2018 года

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Р____ Е.В., при секретаре К____ И.М., с участием прокурора И____ Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску X____ Л.Ю.

к публичному акционерному обществу «Ростелеком» в лице Архангельского филиала о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, установил: X____ Л.Ю.

обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Ростелеком» в лице Архангельского филиала о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности старшего электромеханика связи межрайонного центра технической эксплуатации телекоммуникаций линейно-технического цеха (г. Северодвинск).

Приказом ответчика от 08 октября 2018 года она уволена с работы 14 октября 2018 года по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала, что основания для ее увольнения по данному пункту у работодателя отсутствовали. При увольнении работодатель не учел ее преимущественное право на оставление на работе.

Просила признать незаконным приказ о ее увольнении от 08 октября 2018 года, восстановить ее в ранее занимаемой должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Истец X____ Л.Ю., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Ее представитель Лукин Е.А.

, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал, указав на нарушение ответчиком процедуры увольнения истца. Представитель ответчика М____ И.Н. с иском не согласился по основаниям, изложенным в отзыве. Полагал, что процедура сокращения истца работодателем не нарушена.

Заслушав стороны, прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой. производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О Применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ). В силу части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с пунктом 2 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Из материалов дела следует, что X____ Л.Ю. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности старшего электромеханика связи межрайонного центра технической эксплуатации телекоммуникаций линейно — технического цеха (г. Северодвинск) в период с 01 февраля 2007 года по 14 октября 2018 года. Приказом от 08 октября 2018 года она уволена с работы 14 октября 2018 года по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации). 20 июля 2018 года издан приказ ПАО «Ростелеком» макрорегиональный филиал «Северо-Запад» Архангельский филиал «О сокращении численности и штатам согласно которому с 15 октября 2018 года подлежит сокращению должность старшего электромеханика связи 1 единица. Рабочей группе предложено в срок до 03 августа 2018 года обеспечить определение преимущественного права на оставление на работе. Ответчиком в материалы дела представлен протокол от 01 августа 2018 года № 2 согласно которому состоялось предварительное рассмотрение возможности сокращения численности или штата работников, в том числе старшего электромеханика связи 1 единица. Рабочая группа решила, что преимущественного права не имеет X____ Л.Ю. Понятие квалификации работника регламентировано статьей 195.1 ТК РФ, согласно которой квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Возможность реализации преимущественного права на оставление на работе зависит от конкретного состава лиц, подлежащих сокращению, занимающих аналогичные по квалификационным требованиям должности. Вопрос о преимущественном праве на оставление на работе рассматривается работодателем в случаях, когда сокращению подлежит одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций. Согласно штатному расписанию и пояснению представителя ответчика на 01 августа 2018 года в структурном подразделении имелось 5 должностей старшего электромеханика связи. Из протокола от 01 августа 2018 года № 2 не усматривается по каким основаниям (критериям) кандидатура истца была утверждена комиссией под сокращение. Отсутствуют сведения о том, по каким критериям ее кандидатура была отобрана. Из пояснений представителя ответчика следует, что уведомления о сокращении иным сотрудникам, помимо истца вручены не были. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что при сокращении в организации должности старшего электромеханика связи, не являющейся единственной, работодатель должен был исследовать вопрос о наличии у работающих в организации лиц, замещающих аналогичные должности, а также у истца, преимущественного права оставления на работе, в этих целях работодателю следовало привлечь к процедуре сокращения всех старших электромехаников связи, что им не было осуществлено. Довод о том, что у трех из пяти электромехаников связи согласно должностной инструкции были иные должностные обязанности, подлежит отклонению, поскольку согласно инструкциям требования к должностям являлись одинаковыми — среднее профессиональное образование и стаж работы в должности электромеханика связи от трех лет. Различий в должностных обязанностях, на которые ссылается ответчик, не требовали дополнительной квалификации. Указывая на то, что по функциям, выполняемым истцом, равными ей являются по должности К____ Т.В., С_____ Л.В., их квалификация, стаж работы являются одинаковыми, ответчик не учитывает стаж работы истца в Воркутинском городском узле связи с период с 01 мая 1984 года по 07 июня 1988 года в должности старшего дежурного электромеханика связи АТС-4, что в целом указывает на ее более высокую квалификацию по сравнению с другими работниками, замещающими с ней одинаковые должности. Изложенное не позволяет сделать вывод о том, что процедура сокращения должности, занимаемой истцом, ответчиком соблюдена. Процедура сокращения истца нарушена ответчиком также и по тем основаниям, что не окончив процедуру сокращения одной должности старшего электромеханика связи на основании приказа от 20 июля 2018 года, работодатель издал приказ от 12 сентября 2018 года о сокращении с 01 октября 2018 года (то есть заведомо в срок не превышающий двух месяцев) должности старшего электромеханика связи — 1 единица. Вопрос о преимущественном оставлении на работе работников в связи с изданием данного приказа работодателем не решался, поскольку, как следует из пояснений представителя ответчика, К____ Т.В. выразила желание быть уволенной по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Она была уволена 17 сентября 2018 года (до увольнения истца), после ее увольнения должность из штатного расписания была исключена. Между тем, с учетом положений статей 81, 179 ТК РФ представляется, что после объявления процедуры сокращения единицы старшего электромеханика связи приказом от 20 июля 2018 года и волеизъявлением К____ Т.В. на увольнение, именно занимаемая ее должность подлежала сокращению с 15 октября 2018 года, как высвободившаяся. На основании приказа от 12 сентября 2018 года «О сокращении численности и штата» работодателю следовало i инициировать новую процедуру сокращения должности старшего электромеханика связи. Такая процедура не проводилась. При изложенных обстоятельствах в силу положений пункта 1 статьи 394 ТК РФ приказ об увольнении истца от 08 октября 2018 года является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе с 15 октября 2018 года в рацее занимаемой должности. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению. Согласно пункту 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Поскольку ответчиком расчет среднего заработка за период вынужденного прогула за вычетом выплаченных сумм выходного пособия не представлен, на ответчика следует возложить обязанность выплатить X____ Л.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 октября 2018 года по 18 декабря 2018 года с зачетом сумм выплаченного ей выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. В соответствии с частью 9 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ей неправомерным увольнением. Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение незаконное увольнение истца, истец претерпела нравственные страдания в этой связи, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3 000 руб. Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 руб. (от требований имущественного и неимущественного характера) от уплаты которой истец была освобождена в силу подпункта 4 пункта 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд решил:

исковые требования X____ Л.Ю. к публичному акционерному обществу «Ростелеком» в лице Архангельского филиала о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным приказ публичного акционерного общества «Ростелеком» в лице Архангельского филиала от 08 октября 2018 года об увольнении X____ Л.Ю. Восстановить X____ Л.Ю. на работе в Архангельском филиале публичного акционерного общества «Ростелеком» в должности старшего электромеханика связи межрайонного центра технической эксплуатации телекоммуникаций линейно-технического цеха (г. Северодвинск) с 15 октября 2018 года. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению. Возложить на публичное акционерное общество «Ростелеком» обязанность выплатить X____ Л.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 октября 2018 года по 18 декабря 2018 года с зачетом сумм выплаченного X____ Л.Ю. выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Взыскать с публичного акционерного общества «Ростелеком» в пользу X____ Л.Ю. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. Взыскать с публичного акционерного общества «Ростелеком» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 руб. Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 24 декабря 2018 года.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Увольнение, а тем более совершенное с нарушением закона, исключительно неприятно для любого человека вне зависимости от степени его вины в конкретной ситуации.

Единственный способ восстановления справедливости в таком случае — обращение в суд. Именно на этот способ прямо указывает часть 2 статьи 391 ТК РФ. Однако прежде чем переходить к рассказу о составлении искового заявления о незаконном увольнении, стоит немного поговорить о порядке и процедуре увольнения, законность которых придется оспаривать.

Опытные юристы все случаи незаконных увольнений делят на 2 группы для простоты понимания и выработки правильного алгоритма действий со стороны пострадавшего работника:

1. Увольнение без достаточных оснований, перечень которых имеется в статье 81 ТК РФ, а также неграмотное их применение. Например, если работник отсутствовал в течение 5 дней — с 10 по 15 мая, а акт о прогуле составлен лишь за 15 мая, суд примет сторону работника даже при абсолютно точном и скрупулезном соблюдении процедуры, в случае если работник представит больничный лист именно за 15 мая.
2. Увольнение, произведенное по одному из предусмотренных статьей 81 ТК РФ оснований с нарушением процедуры, установленной статьей 84.1 ТК РФ или иными нормами трудового законодательства, либо при несоблюдении прав и гарантий, имеющихся у работника. Такая ситуация возникает при увольнении работника в период отпуска, во время беременности, в случае неграмотного составления приказов, актов и других аналогичных документов.

Если по конкретному делу обнаружено неправильное применение статьи 81 ТК РФ либо нарушение процедуры ее применения, то можно приступать к составлению иска в суд.

Иск в суд — общие моменты

При составлении любого иска заявитель обязательно столкнется с рядом общих вопросов, по которым необходимо внести ясность:

1. Обозначенный нами иск, согласно статьям 23, 24 ГПК РФ, должен быть рассмотрен районным судом. Согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ, обращаться в суд можно как по месту регистрации организации (филиала), так по месту проживания уволенного работника.
2. По искам такого рода не требуется уплачивать госпошлину в силу льготы, указанной в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.
3. Оценка размера исковых требований должна быть проведена лишь в случае взыскания сумм, причитающихся при увольнении, среднего заработка, который был утрачен за период прогула по вине организации, или взимаемых в качестве возмещения морального вреда. В противном случае это будет иск неимущественного характера (т. е. иск, цена которого не определяется).
4. Что касается требований, то работник может как заявить о восстановлении на работе и предъявить сопутствующие материальные претензии, так и потребовать от организации изменения основания, которое используется для увольнения. Право на подобный выбор закреплено статьей 391 ТК РФ.
5. Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, после получения копии приказа (трудовой книжки) у работника имеется 1 месяц для обращения в суд. Суду на рассмотрение вопроса статья 154 ГПК РФ также отводит 1 месяц.

Образец заполнения искового заявления о признании увольнения незаконным

Для подготовки образца воспользуемся следующими вводными: программист Петров П. Н.

был уволен с работы согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за прогул, при этом в трудовом соглашении не было указано, какое именно место является рабочим для программиста (по должности приходится перемещаться в пределах здания или убывать на обслуживаемые объекты). В итоге Петров П. Н. решил обратиться в суд со следующим заявлением:

В Красногорский районный суд

Истец: Петров Петр Николаевич,

Красногорск, ул. Ленина, д. 8

Ответчик: ООО «IT Технологии»,

Красногорск, ул. Лермонтова, д. 5

Исковое заявление

Я работаю программистом в ООО «IT Технологии» с __ _____ ____ года. 1 сентября 2016 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения послужил составленный директором компании Семиным К. Л. акт о моем отсутствии в офисе с 14:30 до 19:00 __ _____ ____ года. Помимо директора указанный акт подписан сторожем Дьяковым Р. Г., а также помощником директора Егоровой Н. С.

, которые свидетельствуют, что в указанный промежуток времени на работе меня не было.

В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом.

Расчет и трудовая книжка мною получены __ ____ ____ года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

Однако в моем трудовом договоре с ООО «IT Технологии» не указано конкретного места, где я должен находиться в рамках выполнения должностных обязанностей, т. к. моя работа предполагает перемещение по всему зданию, занимаемому ООО «IT Технологии».

В частности, во второй половине дня __ __ ____ года я находился в отдельно расположенном подвальном помещении, где проводил осмотр хранящейся там техники. На телефонные звонки не имел возможности ответить, так как батарея телефона была разряжена.

О факте увольнения я узнал только на следующий день, __ __ ____ года. На этом основании увольнение считаю незаконным.

Мой средний заработок составляет 19 500 руб. Соответственно, на момент подача иска, то есть на __ __ ____ года, сумма задолженности передо мной ООО «IT Технологии» составляет 5 850 руб. (справка о среднем заработке и расчет задолженности прилагаются).

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

1. Восстановить меня на работе в должности программиста ООО «IT Технологии».
2. Взыскать с ООО «IT Технологии» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день восстановления на работе.

Приложения:

1. Копия иска.
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Копия трудового соглашения с ООО «IT Технологии».
4. Копия приказа об увольнении.
5. Справка о размере среднего заработка.
6. Расчет исковых требований.

__ __ ____ года   /подпись/   Петров П. Н.

Рекомендации по подготовке иска

Базовыми нормами, которые используются при подготовке иска, являются статьи 131 и 132 ГПК РФ. В частности, статья 131 ГПК РФ определяет перечень информации, которую должен содержать грамотно оформленный иск.

Для удобства восприятия судом и другими заинтересованными лицами всей необходимой информации, которую желает донести истец, иск делится на 4 условные части, в каждой их которых содержатся следующие сведения, разбитые на 8 пунктов согласно части 2 статьи 131 ГПК РФ:

1. Вводная часть (шапка документа) — содержит сведения о суде, куда обращается заявитель, об истце и ответчике.
2. Описательная часть — включает краткую информацию о причинах возникновения спора, а также указывает на нарушение прав истца.
3. Мотивировочная часть — в ней указываются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении его права, нарушенные нормы законодательства и доказательства, подтверждающие правоту и убедительность предъявляемых претензий. Сюда же включаются все расчеты, обосновывающие размер исковых требований.
4. Резолютивная часть — кратко формулирует претензии истца к ответчику.

В качестве приложений следует использовать все документы, которые подтверждают обстоятельства, указанные истцом. Подписывается иск, согласно части 4 статьи 131 ГПК РФ, истцом либо лицом, представляющим его интересы. В последнем случае информация о доверенном лице включается в иск с приложением документов, подтверждающих его полномочия.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение». 

Образец искового заявления о незаконном увольнении

]]>]]>

Незаконное увольнение персонала является достаточно распространенным нарушением среди российских работодателей. Гражданин, права которого были нарушены, может попытаться исправить ситуацию во внесудебном или в судебном порядке. Если найти компромисс с работодателем не удалось, следует подавать исковое заявление в суд. Такое право закреплено в ч. 2 ст. 391 ТК РФ. В большинстве случаев работникам удается восстановить справедливость и даже взыскать с работодателей сумму задолженности по заработной плате, поэтому не нужно затягивать с обращением в судебную инстанцию. Рассмотрим, как составить образец искового заявления о незаконном увольнении.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Исковое заявление о признании увольнения незаконным подается гражданином в судебный орган с целью восстановить справедливость и вернуться на ранее занимаемую им должность. Подав документ, пострадавшее лицо инициирует рассмотрение вопроса законности его увольнения.

Заявление должно быть оформлено по определенным правилам, только тогда его примут к рассмотрению. Сроки подачи документа также строго ограничены. Отметим, что решение вопроса о незаконном увольнении через суд является самым действенным методом восстановления прав работников.

В тексте заявления истец может, в частности, выразить просьбу:

• Восстановить его на рабочем месте.
• Изменить основание, которое было использовано для увольнения и указано в его трудовой книжке.
• Взыскать с работодателя компенсацию за нанесение морального вреда.
• Взыскать все причитающиеся суммы, не выплаченные при увольнении, и средний заработок за период вынужденного прогула.

Заявление (исковое) о признании увольнения незаконным подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). Обращаться можно в судебную инстанцию по месту проживания гражданина или месту регистрации организации, из которой он был уволен (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Выбор остается за работником. Госпошлину истцу уплачивать не нужно.

 Правовые последствия незаконного увольнения

В каких случаях можно подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным

Законные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведены в ст. 81 ТК РФ. Общая процедура увольнения рассмотрена в ст. 84.1 ТК РФ.

Иск о незаконном увольнении (образец будет приведен далее) можно подать в том случае, если увольнение истца было проведено без учета норм трудового законодательства или с нарушением законного порядка. Это могут быть, в т.ч. следующие основания:

• В качестве увольнения работодатель указал причину, ссылка на которую отсутствует в ТК РФ.
• Недостаточно фактических обстоятельств для применения одной из норм ТК РФ. К примеру, истец имеет право подать в суд иск о незаконном увольнении за прогул, если он может подтвердить, что у него были весомые причины для отсутствия на работе. Таким доказательством является, например, больничный лист за спорный период или иной документ.
• Работодатель при увольнении нарушил описанную в ТК РФ процедуру. К примеру, при сокращении работник был предупрежден об этом менее, чем за 2 месяца до даты увольнения.
• Были нарушены иные нормы трудового законодательства.

 Судебная практика по трудовым спорам

Сроки подачи искового заявления

Иск о признании увольнения незаконным нужно подать в суд в течение 30 дней со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (либо сведений о трудовой деятельности).

В ином случае работодатель получит возможность заявить о пропуске установленного срока, а это является основанием для отказа в удовлетворении иска (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Но если у истца были уважительные причины, из-за которых срок был пропущен, суд восстановит его право на обращение с иском.

Судебный орган должен рассмотреть полученное исковое заявление и принять по нему решение в течение 1 месяца (ст. 154 ГПК РФ).

Исковое заявление о незаконном увольнении можно лично принести в судебную инстанцию, направить по почте или передать через законного представителя. Число экземпляров заявления определяется числом участвующих в деле лиц.

 Судебная практика при сокращении штата

Как правильно составить иск в суд о незаконном увольнении

При составлении иска о незаконном увольнении с работы необходимо руководствоваться нормами ст. 131 и 132 ГПК РФ. В соответствии с ними, исковое заявление обязательно должно содержать:

• название судебного органа;
• Ф.И.О. и адрес истца;
• подробные сведения об ответчике (наименование и адрес работодателя, ИНН, ОГРН);
• суть нарушения прав истца работодателем;
• факты, на основании которых истец излагает свои требования, и доказательства;
• расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
• сведения о попытке урегулировать конфликт с работодателем в досудебном порядке;
• перечень приложенных документов (копии заявления по числу лиц, участвующих в деле, копии трудового договора, приказов о приеме/увольнении, трудовой книжки, больничных листов, приказов об отпуске, расчет суммы иска и т.п.).

Иск о незаконном увольнении можно разделить на условные части:

• Вводная часть содержит сведения об истце и ответчике.
• Описательная часть – в ней излагают суть возникшего спора.
• Мотивировочная часть — здесь необходимо перечислить обстоятельства, которые указывают на нарушение прав работника. Также в этой части перечисляют, какие нормы трудового законодательства были нарушены, и приводят доказательства, подтверждающие правоту истца. Здесь или в отдельном приложении к иску можно привести расчеты, которые обосновывают размер исковых требований.
• В резолютивной части перечисляют требования к ответчику.

В иске в суд о незаконном увольнении обязательна подпись заявителя (или лица, представляющего его интересы) и дата его составления.

Примеры исков о восстановлении на работе из судебной практики

Ситуация № 1

Истец подал исковое заявление о незаконном увольнении с требованием изменить формулировку причины увольнения, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и получить от работодателя компенсацию морального вреда. Судебная коллегия удовлетворила иск в части изменения формулировки с «увольнение за прогул» на «по собственному желанию». Также были удовлетворены другие требования истца.

Позиция суда была основана на следующих фактах:

Иск в суд о незаконном увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Иск в суд о незаконном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Иск в суд о незаконном увольнении

Судебная практика: Иск в суд о незаконном увольнении

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 392 «Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)» ГПК РФ(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отказывая в пересмотре решения суда по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд обоснованно исходил из того, что оснований, предусмотренных статьей 392 ГПК РФ, для пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам решения суда не имеется, поскольку указанные истцом доводы, содержащие ссылку на показания свидетеля при рассмотрении мировым судьей уголовного дела, не являются теми юридическими фактами, которые могут послужить основанием для пересмотра решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам, кроме того, данные показания свидетеля не ставят под сомнение выводы суда первой инстанции о законности увольнения истца; вступивший в законную силу приговор суда, которым установлены заведомо ложные показания свидетелей, фальсификация доказательств либо преступления сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей, преступления судей, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела, отсутствует.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 392 «Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)» ГПК РФ(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отказывая в пересмотре решения суда по иску о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд обоснованно исходил из того, что приведенные в нем обстоятельства не являются вновь открывшимися или новыми, определенными в статье 392 ГПК РФ, поскольку об издании приказов об увольнении, а также об издании приказов об их отмене было известно и сторонами, и суду при рассмотрении спора, при этом законность приказов была оспорена истцом в судебном порядке в разных судебных производствах, в связи с чем обстоятельства, установленные по делу об оспаривании приказа, по которому постановлено судебное решение об отказе в иске, не могут рассматриваться как вновь открывшиеся при рассмотрении дела об оспаривании приказа, по которому постановлено судебное решение по настоящему делу; содержащиеся в заявлении истца доводы по существу являются доводами несогласия с постановленным по делу судебным решением.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Иск в суд о незаконном увольнении

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня(Кузина М.)

(«Трудовое право», 2021, N 3)

Пособие сотруднице не выплачивалось. В связи с задолженностью по заработной плате она подала заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Позже она обратилась в суд с иском о признании незаконным увольнения и выплате зарплаты и пособий.

В свою очередь, компания-работодатель подала встречный иск. Фирма просила признать поведение истицы злоупотреблением правом. Ее действия компания считала направленными на получение заработной платы по трудовому договору без выполнения должностных обязанностей.

Позиция сотрудницы сводилась к тому, что ей не выплатили пособие, задержали зарплату.

Компания указывала на отсутствие долга, уведомляла сотрудницу «об отсутствии оснований для приостановления работы, а также указала, что истец продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком».

Нормативные акты: Иск в суд о незаконном увольнении