Право на офлайн сохраняется — Госдума приняла во втором чтении закон об удаленке

Право на офлайн сохраняется - Госдума приняла во втором чтении закон об удаленке

er.ru

Редакция проекта закона об особенностях работы в дистанционном режиме с учетом поправок ко второму чтению сохранила право работников на неприкосновенность времени отдыха («право на офлайн»), формулировки изменили по юридическим причинами, заявил первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев. Об этом 26 ноября сообщает пресс-служба фракции.

«Право на офлайн сохранено ко второму чтению (это была принципиальная позиция авторов законопроекта), и оно прописано более грамотным юридическим языком, что не на словах, а на деле позволит защитить работника от переработок», — сказал Исаев.

Право на офлайн сохраняется - Госдума приняла во втором чтении закон об удаленке

За вынужденный простой работникам на удаленке заплатят 2/3 ставки

Парламентарий пояснил, что закрепленная в первом чтении для работников на удалёнке «неприкосновенность времени отдыха» является общей норма Трудового кодекса (статья 106 «Понятие времени отдыха»).

В среду Госдума приняла поправку, которая дополняет перечень оснований для увольнения работников невыходом на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Также из редакции проекта первого чтения исчезла норма о том, что «работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха».

Авторы документа совместно с юристами, профсоюзами, работодателями выработали специальные нормы для дистанционных работников. «Во-первых, поскольку при удаленной работе важно, как осуществляется взаимодействие сторон трудовых отношений, появилась новая статья 312.

3. «Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя».

В статье появилось требование об установлении порядка взаимодействия работодателя и работника в связи с выполнением работы дистанционно, передачей результатов работы и отчетов по запросам работодателя.

Это порядок будет устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашение к трудовому договору», — уточнил он.

Во-вторых, уточнил Исаев, в проекта есть положение о том, что «время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время».

«Это означает, что нарушение «права на офлайн» расценивается как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачивается как сверхурочная работа.

Все нормы по сверхурочной работе есть в ТК», — добавил законодатель.

Право на офлайн сохраняется - Госдума приняла во втором чтении закон об удаленке

Пять главных вопросов про закон об удаленке

«Такое «право на офлайн» позволит на деле защитить дистанционных работников», — заключил парламентарий.

Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время, независимо от того, когда это взаимодействие было, ранее отмечал первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев. 

26 ноября Госдума рассмотрит законопроект о регулировании дистанционной работы в третьем чтении. Его вступление в силу запланировано на 1 января 2021 года.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в декабре.

Власти ухудшили законопроект об «удаленке» и лишили россиян «права на офлайн»

26 Ноября 2020 11:27 26 Ноя 2020 11:27 |

Госдума приняла во втором чтении законопроект об удаленной работе, внесенный на рассмотрение в июне 2020 г. и за это время сильно изменившийся не в пользу работников. Их лишили права быть офлайн целыми сутками, то есть не отвечать на звонки и сообщения работодателя в свободные дни, возможности полного перехода на удаленку.

Госдума России в рамках второго чтения одобрила законопроект с поправками к трудовому законодательству, регулирующий удаленную работу. Принятая в первом чтении редакция к моменту второго чтения претерпела очень важные изменения, преимущественно в пользу работодателя, который теперь получил более широкий спектр причин для увольнения сотрудника.

К тому же, работников лишили «права на офлайн» – возможности сутками не выходить на связь с работодателем во внерабочее время. Вместе с этим у них теперь нет и права работать удаленно на постоянной основе – им обязательно придется чередовать работу из дома и из офиса.

Законопроект был разработан группой депутатов и сенаторов во главе со спикером Совета Федерации Валентиной Матвиенко и председателем Госдумы Вячеславом Володиным при участии лидера фракции «Единая Россия» в Госдуме Сергея Неверова и сенатора Андрея Клишаса, одного из соавторов закона о «суверенном Рунете», вступившего в силу в ноябре 2019 г. Документ был внесен на рассмотрение в Госдуму, как сообщал CNews, 16 июня 2020 г. На его подготовку ушло всего несколько месяцев, а причиной его появления стала пандемия коронавируса – Россия перешла на режим самоизоляции в конце марта 2020 г., многие россияне были вынуждены работать из дома, а действующее трудовое законодательство оказалось не готово к таким изменениям в стране.

Право на офлайн сохраняется - Госдума приняла во втором чтении закон об удаленке

К третьему чтению законопроект об удаленке может стать еще менее полезным для работников

После принятия законопроекта предложенные в нем изменения вступят в силу 1 января 2021 г. Но ему еще необходимо пройти третье чтение в Госдуме, назначенное на 26 ноября 2020 г., а также получить одобрение Совета Федерации и подпись Президента России Владимира Путина.

Без права на офлайн

Из новой редакции законопроекта исключен термин «право на офлайн». Под ним подразумевалось, что работник мог не выходить на связь с работодателем целыми днями.

Внесенные изменения оставили сотрудников без такого права, но пока это не означает, что начальники смогут звонить подчиненным в любое время – в законопроекте пока сохранилось положение о том, что время взаимодействия работника с работодателем включается в рабочее время.

Само понятие «рабочее время» в законопроекте описано так же, как и в Трудовом кодексе – это время взаимодействия работника на удаленке со своим работодателем, и оно должно быть оплачено. Если взаимодействие выходит за рамки этого времени, то переработки должны оплачиваться как сверхурочные, что тоже прописано в Трудовом кодексе.

Режим рабочего времени для удаленной работы, согласно новой редакции законопроекта, должен быть прописан либо в коллективном договоре на предприятии, либо в трудовом договоре с каждым конкретным сотрудником, либо в дополнительном положении к нему.

Принудительная удаленка невозможна, но есть нюанс

Перевод сотрудника на работу из дома может быть осуществлен в том порядке, который предусмотрен трудовым договором или допсоглашением к нему. Это означает, что работодатель не имеет права перевести работника на удаленку без его на то согласия.

Из этого есть только одно исключение – принудительный перевод на удаленную работу допускается в том случае, если причиной для этого являются катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения и другие исключительные случаи, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия граждан. Не исключено, что пандемия коронавируса может быть отнесена к категории катастроф природного характера.

О постоянной удаленной работе можно забыть

Принятый во втором чтении законопроект Матвиенко и Володина запрещает работникам уходить на постоянную удаленную работу. В документе прописано, что он имеет право работать из дома максимум полгода, после чего ему придется вернуться в офис.

Определены перспективы развития 5G в течение пяти лет

Телеком Право на офлайн сохраняется - Госдума приняла во втором чтении закон об удаленке

В то же время работодатель сможет отправить сотрудников работать из дома повторно, но должно быть соблюдено обязательное условие чередования удаленки с работой из офиса. При этом в документе не сказано, сколько минут, часов, дней, месяцев или лет сотрудник должен проработать из офиса, чтобы иметь возможность снова вернуться на удаленку.

Увольнения, компенсации и размер зарплаты

Актуальная редакция законопроекта предусматривает право работодателя расторгать трудовой договор с сотрудником на дистанционной работе в том случае, если он не выходил на связь более двух дней подряд без уважительной на то причины.

При этом виды уважительных причин в законопроекте не прописываются, и, как сообщил РБК глава правового департамента «Конфедерации труда России» Олег Бабич, это открывает широкий простор для манипуляций.

По его мнению, причины, которым сотрудник не выходил на связь, могут быть самые разные.

Новая версия документа лишает работодателя права считать перевод на удаленную работу причиной для снижения зарплаты сотруднику. Другими словами, если подобная ситуация возникнет, работник будет иметь полное право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если же перевод на удаленную работу в силу специфики профессии невозможен, работодатель должен объявить простой и выплачивать сотрудникам не менее 2/3 зарплаты. Несоблюдение этих правил тоже может стать поводом для обращения в трудовую инспекцию.

Дополнительные выплаты «удаленщикам»

Законопроект предусматривать обязанность работодателя выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование им оборудования и ПО, в том числе антивирусного, принадлежащего ему или взятого в аренду.

В дополнение к этому работодатель будет обязан возмещать удаленным сотрудникам затраты, связанные с удаленной работой и использованием оборудования. В эту категорию входят, помимо прочего, расходы на электроэнергию. Размеры компенсаций в законопроекте не прописаны.

Несмотря на то, что данные положения законопроекта выгодны для работников, в них есть определенные лазейки непосредственно для работодателей. Завкафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА им. О.Е.

Кутафина Никита Лютов заявил РБК, что в новой редакции документа ни слова не говорится о помещении для удаленной работы.

«Если жилье работника не позволяет ему полноценно выполнять работу дистанционно, например, у него просто нет отдельной комнаты для этого, он оказывается в крайне уязвимом положении», – сказал он.

  • Бесплатный фотошоп: лучшие программы для обработки фото онлайн
Читайте также:  По новому закону после его принятия прим=ставы получат доступ к телефонам должников

Эльяс Касми

Госдума собирается лишить россиян "права на офлайн" во время удаленки

В настоящее время в России около 6,5% трудоспособного населения работает на удаленке. Число таких работников за год увеличилось в 110 раз. Право на офлайн сохраняется - Госдума приняла во втором чтении закон об удаленке © Konstantin Kokoshkin / Global Look Press

Госудума одобрила во втором чтении законопроект об особенностях дистанционной работы россиян. Согласно ему, сотрудники лишатся «права на офлайн» во время удаленной работы. Проект опубликован на сайте Системы обеспечения законодательной деятельности.

Внесли законопроект в нижнюю палату парламента Вячеслав Володин, Валентина Матвиенко и группа сенаторов и и депутатов.

В первой версии законопроекта предполагалось, что установят правило, регулирующее взаимодействие сотрудников и работодателей в нерабочее время с помощью средств связи.

Планировалось, что удаленная работа в нерабочее время будет приравниваться к сверхурочной, но у сотрудника будет право быть офлайн.

При этом время взаимодействия работодателя с сотрудником оплачивалось бы по правилам сверхурочной занятости. 

Однако во втором чтении законопроекта право сотрудников на офлайн исключили. Отмечается, что перевод на удаленную работу проводится согласно трудовому договору или допсоглашению. Документ подписывают и работодатель, и сотрудник. При этом работника не могут перевести на удаленку без его согласия. Режим удаленной занятости прописывается в договорах, нормативных актах и других соглашениях.

Третье чтение законопроекта состоится уже сегодня, 26 ноября. Если его примут, он вступит в силу с 1 января 2021 года.

Ранее РЕН ТВ писал, что в настоящее время в России около 6,5% трудоспособного населения работает на удаленке. Число таких работников за год увеличилось в 110 раз.

Чаще всего на подобный формат работы переводят работников сферы образования и финансово-банковского сектора.

Больше всего доля «удаленных» работников в Москве и Санкт-Петербурге, в регионах сотрудников менее активно переводят на удаленку.

(function() { var sc = document.createElement('script'); sc.type = 'text/javascript'; sc.async = true; sc.src = '//smi2.ru/data/js/89437.js'; sc.charset = 'utf-8'; var s = document.getElementsByTagName('script')[0]; s.parentNode.insertBefore(sc, s); }()); (function() { var sc = document.createElement('script'); sc.type = 'text/javascript'; sc.async = true; sc.src = '//smi2.ru/data/js/89437.js'; sc.charset = 'utf-8'; var s = document.getElementsByTagName('script')[0]; s.parentNode.insertBefore(sc, s); }()); if (window.Ya && window.Ya.adfoxCode) { var params = { p1: 'bzorw', p2: 'fulf', puid2: '229103', puid8: window.localStorage.getItem('puid8'), puid12: '186107', puid21: 1, puid26: window.localStorage.getItem('puid26'), extid: (function(){var a='',b='custom_id_user';if(!localStorage.getItem(b)){var c='ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZabcdefghijklmnopqrstuvwxyz0123456789';for(var i=0;i { Ya.adfoxCode.createScroll({ ownerId: 264443, containerId: 'adfox_151870620891737873_776222', params: params }, ['desktop', 'tablet'], { tabletWidth: 1104, phoneWidth: 576, isAutoReloads: false }); }); }

Госдума исключила из законопроекта об удаленке «право на офлайн» — РБК

Правила перевода на удаленную работу

  • Перевод работника на удаленную работу осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым договором или допсоглашением. И трудовой договор, и соглашение подписываются двумя сторонами — работником и работодателем. Таким образом, перевод на удаленную работу возможен только с согласия сотрудника, подчеркнули в Минтруде.
  • Режим рабочего времени при удаленной работе прописывается либо в коллективном договоре, локальном нормативном акте, который действует на предприятии, либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему, следует из законопроекта, принятого во втором чтении. Аналогичным образом режим рабочего времени (правила внутреннего трудового распорядка) устанавливается для работающих в офисе сотрудников, пояснили в Минтруде. Согласно Трудовому кодексу, локальные нормативные акты, устанавливающие график работы, принимаются с учетом мнения профсоюза.
  • Исключение, когда работодатель может инициативно перевести работника на дистанционную работу, — катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения и другие исключительные случаи, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия граждан. В таких случаях перевод на удаленную работу допустим без заключения дополнительного соглашения с работником, следует из проекта закона. При этом работодатель должен обеспечить работника необходимыми для работы оборудованием, программами или оплатить аренду такого оборудования, добавляют в Минтруде.
  • В таких — особых, чрезвычайных обстоятельствах — работодателю для перевода на удаленную работу достаточно принять локальный нормативный акт, который определит список работников, временно переводимых на дистанционку, срок, на который они переводятся, причем этот срок не может превышать длительности наличия чрезвычайных обстоятельств.
  • В законопроекте уточняется, что период временной дистанционной работы не должен превышать шесть месяцев. При этом работодатель может периодически отправлять сотрудников трудиться дистанционно при условии чередования удаленки с работой в офисе или на предприятии.

Оплата сверхурочного времени и компенсация за электроэнергию

Одно из основных изменений, утвержденных во втором чтении, это подход к режиму работы офлайн. Время взаимодействия с работодателем для сотрудника на удаленке является рабочим, то есть оплачивается.

В соответствии с нормами Трудового кодекса рабочее время за пределами установленного времени оплачивается как сверхурочное по аналогии с тем, как это происходит у сотрудников на стационарных рабочих местах, пояснили в Минтруде.

В версии законопроекта к первому чтению предлагалось установить законодательное правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе — право дистанционного работника быть офлайн. Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника при этом предлагалось оплачивать работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы, говорилось в пояснительной записке к документу.

Первоначальная редакция законопроекта предусматривала адаптацию так называемого права работника быть офлайн, то есть не быть на связи с работодателем круглые сутки, поясняет Никита Лютов.

«Такое правовое регулирование не так давно появилось в некоторых социально развитых государствах, например во Франции. Оно должно быть у всех работников, а не только у дистанционных.

Однако в результате доработки законопроекта явно была сделана уступка работодателям, и единственное, что осталось в этом отношении, — положение о том, что время взаимодействия работника с работодателем включается в рабочее время», — замечает Лютов.

«Общие правила учета рабочего времени никто не отменяет. Любое время отдыха, которое работник использует в интересах работодателя и с его указания за пределами рабочего времени, должно быть оплачено как сверхурочное», — полагает Бабич.

Почему изменилась концепция

«Юристы нам указали, [что] закрепленная в первом чтении для удаленных работников «неприкосновенность времени отдыха» — это общая норма Трудового кодекса, ст. 106 (понятие времени отдыха)», — объяснил в четверг, 26 ноября, один из авторов документа, первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев (цитата по ТАСС).

По его словам, в законопроекте ко второму чтению появилось «требование об установлении порядка взаимодействия работодателя и работника в связи с выполнением работы дистанционно, передачей результатов работы и отчетов по запросам работодателя».

Порядок будет устанавливаться коллективным договором (локальным нормативным актом, трудовым договором или допсоглашением), заметил Исаев. Он напомнил, что в тексте законопроекта теперь содержится положение о том, что «время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время» и оплачивается как сверхурочная работа.

«Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Такое «право на офлайн» позволит на деле защитить дистанционных работников», — заключил Исаев.

В нынешней редакции законопроекта речь идет о том, что взаимодействие между работодателем и дистанционным работником включается в рабочее время и такой порядок должен быть регламентирован по соглашению сторон. «По соглашению сторон, на практике в большинстве случаев — это как скажет работодатель.

Никаких ограничений на то, чтобы работодатель мог установить порядок, позволяющий дергать работника круглые сутки и вести его к стрессу на рабочем месте и профессиональному выгоранию, получается, нет», — заметил Лютов.

Вместе с тем норма о ненормированном рабочем дне позволяет работодателю игнорировать нормы о повышенной оплате, максимальной продолжительности и ограничении к привлечению к сверхурочной работе.

«Без этой нормы, при установлении ненормированного рабочего дня дистанционному работнику никакого «права быть офлайн» нет», — категоричен завкафедрой трудового права МГЮА им. О.Е.Кутафина.

Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если он не выходил на связь без уважительной причины более двух рабочих дней подряд (за исключением случая, когда более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен отдельно). Здесь открывается большой простор для манипуляций, ведь причины, почему работник не выходил на связь, могут быть разные, встревожен глава правового департамента «Конфедерации труда России».

Дистанционная работа «не может являться основанием для снижения зарплаты», подчеркивается в законопроекте. Если же специфика деятельности не позволяет выполнять работу удаленно, должен объявляться простой и работникам выплачивается не менее двух третей зарплаты, устанавливается проектом закона.

Согласно проекту закона, работодатель выплачивает работнику на удаленке компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации (включая антивирусное ПО) и др., а также возмещает расходы, связанные с их использованием, включая расходы на электроэнергию.

Читайте также:  Заявление приставу о возбуждении исполнительного производства

Основная проблема новой редакции данной нормы в том, что хотя в ней и написано про то, что работодатель снабжает работников необходимым оборудованием, ничего не сказано про помещение для работы, замечает Лютов.

«Если жилье работника не позволяет ему полноценно выполнять работу дистанционно, например у него просто нет отдельной комнаты для этого, он оказывается в крайне уязвимом положении», — отмечает он.

В госдуме заявили, что "право на офлайн" сохранено в законопроекте об удаленке

МОСКВА, 26 ноября. /ТАСС/.

Редакция законопроекта об особенностях дистанционной работы с учетом поправок ко второму чтению сохранила право удаленных сотрудников на неприкосновенность времени отдыха («право на офлайн»), изменение формулировок было вызвано юридическими причинами. Об этом в четверг сообщил ТАСС один из авторов документа, первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.

Нижняя палата в среду одобрила расширение перечня оснований для увольнения дистанционных сотрудников. Туда добавился невыход на связь с работодателем подряд более двух рабочих дней без уважительной причины.

Также из редакции первого чтения исчезло положение о  праве работника на неприкосновенность времени отдыха.

Некоторые СМИ интерпретировали эти изменения как исключение для работников на удаленке нормы о «праве на офлайн».

Исаев заявил, что «право на офлайн» сохранено ко второму чтению, что являлось принципиальной позицией авторов инициативы, и оно прописано более грамотным юридическим языком.

Он отметил, что это позволит защищать от переработок не на словах, а на деле.

 «Юристы указали, [что] закрепленная в первом чтении для удаленных работников «неприкосновенность времени отдыха» — это общая норма трудового кодекса (статья 106, «Понятие времени отдыха»)», — подчеркнул Исаев.

Нормы для тех, кто не в офисе

Авторы документа вместе с работодателями, профсоюзами, юристами по трудовому праву выработали нормы для работников на удаленке, отметил парламентарий.

«Во-первых, поскольку при удаленной работе важно, как осуществляется взаимодействие сторон трудовых отношений, появилась новая статья 312.3. «Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя», — обратил внимание он.

В этой статье теперь есть требование об установлении порядка взаимодействия работника и работодателя в связи с дистанционным выполнением работы, передачей отчетов и результатов работы по запросам работодателя.

«Порядок будет устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашение к трудовому договору», — уточнил он.

Во-вторых, в тексте законопроекта указано, что время взаимодействия работдателя и дистанционного работника включается в рабочее время. «Это означает, что нарушение «права на офлайн» расценивается как сверхурочная работа», — пояснил Исаев.

 Она имеет место только с письменного согласия работника и оплачивается соответственно по нормам ТК. «По закону, в первые два часа [она] оплачивается в полуторном размере, далее в двойном размере, — пояснил Исаев.

— Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника».

Ранее депутат пояснял ТАСС, что невыход на связь с работодателем заменит такое основание для увольнения, как прогул, поскольку его невозможно применять к удаленным работникам. В четверг Госдума рассматривает законопроект о регулировании дистанционной работы в третьем — заключительном — чтении. Его вступление в силу запланировано на 1 января следующего года.

Из законопроекта об удаленке исключили «право на офлайн»

Госдума приняла во втором чтении законопроект о дистанционной работе, исключив из него «право на офлайн». Документ опубликован на сайте Системы обеспечения законодательной деятельности (СОЗД).

Документ внесли в Госдуму ее председатель Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа сенаторов. Третье чтение запланировано на 26 ноября, изменения должны вступить в силу с 1 января 2021 года.

Правила перевода на удаленку:

Перевод на удаленку происходит в соотвествии с трудовым договором или допсоглашением, которые подписали обе стороны. Перевод возможен только с согласия сотрудника и не может быть основанием для снижения зарплаты.

Режим рабочего времени при удаленной работе прописывается либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении. Аналогичным образом устанавливается режим рабочего времени для работающих в офисе сотрудников.

Исключение, когда работодатель может перевести работника на удаленку без его согласия, — катастрофы, производственные аварии и другие исключительные случаи, которые ставят его жизнь под угрозу. При этом работодатель должен обеспечить сотрудника необходимыми для работы оборудованием и программами.

При чрезвычайных обстоятельствах работодателю достаточно принять локальный нормативный акт, который определит список работников на удаленке и срок, на который они переводятся. Период временной дистанционной работы не должен превышать шесть месяцев.

В первой версии законопроекта было прописано право работника быть офлайн, то есть не быть на связи с работодателем круглые сутки, но Госдума его исключила.

«В результате доработки законопроекта явно была сделана уступка работодателям, и единственное, что осталось в этом отношении, — положение о том, что время взаимодействия работника с работодателем включается в рабочее время», — сказал РБК завкафедрой трудового права МГЮА им. О.Е. Кутафина Никита Лютов.

Кроме того, работодатели получат право уволить сотрудника в случае, если он не выходил на связь без уважительной причины более двух дней подряд. «Здесь открывается большой простор для манипуляций, ведь причины, почему работник не выходил на связь, могут быть разные», — сказал изданию глава правового департамента «Конфедерации труда России» Олег Бабич.

Согласно новой версии законопроекта, работодатель должен выплачивать работнику на удаленке компенсацию за использование оборудования, программ, средств защиты информации, а также возместить расходы, связанные с их использованием, например расходы на электроэнергию.

Основная проблема новой нормы в том, что в ничего не сказано про помещение для работы, отметил Лютов: «Если жилье работника не позволяет ему полноценно выполнять работу дистанционно, например у него просто нет отдельной комнаты для этого, он оказывается в крайне уязвимом положении».

Госдума приняла закон об удалёнке без «права на офлайн»

В ранней версии законопроекта «О дистанционном режиме работы» сотрудник имел право не находиться круглые сутки онлайн (то есть не отвечать на звонки и сообщения работодателя в свободные дни), но впоследствии этот пункт убрали.  

Принят закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», разработанный депутатами Госдумы В.Володиным, С.Неверовым, А.Исаевым, М.Тарасенко и сенаторами В.Матвиенко, А.Турчаком, А.Клишасом и И.Святенко.

Госдума приняла закон об удаленной работе

— НТВ (@ntvru) November 26, 2020

Принятыми поправками уточняется понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической. По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина:

«Поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе будут способствовать сохранению занятости и развитию рынка труда».

.

Трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение работником «трудовой функции» дистанционно на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно, то есть непрерывно на срок до полугода. Возможно чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.

Закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты.

При временном переводе на удалёнку работодатель обеспечит работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику — компенсирует ему расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом. Предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам.

Кроме того, ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В частности, он не может быть уволен за прогул. Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.

Количество рабочих часов и режим рабочего дня устанавливается для сотрудника на удаленке коллективным договором или внутренним нормативным актом, но — с учетом мнения профсоюза. При этом если данные нормативы не установлены ни в одном из документов, работник сам устанавливает для себя график работы, отмечает «МБХ Медиа» в обзоре законопроекта накануне третьего чтения.

«В изначальной версии законопроекта, внесенного в Госдуму, для сотрудника на удаленке хотели предусмотреть возможность оплаты сверхурочных в случае, если ему приходится общаться с работодателем по работе через мессенджеры или электронную почту по окончании рабочего дня. Эта практика уже получила распространение в западных странах. Однако к третьему чтению данную норму из законопроекта исключили», — отмечает издание.

Читайте также:  Новый закон об оружии – планируемые изменения и дополнения

Согласно поправкам, внесенным в законопроект, удаленка не может служить основанием для снижения работнику зарплаты. Эту норму закрепят в статье 312 ТК РФ. Однако в случае, если специфика работы сотрудника на стационарном рабочем месте такова, что при переводе на удаленку он не может ее выполнять, ему будет оплачиваться лишь время простоя — не менее двух третей зарплаты.

Внесенные в законопроект поправки предполагают дополнение традиционных оснований для увольнения — таких как прогулы и невыполнение своих обязанностей, например, — новым аргументом. Так, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если в период выполнения трудовой функции он без уважительной причины не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд.

Исчезновение из документа «права на офлайн» удивило многих журналистов. К тому же, редакция к моменту второго чтения претерпела изменения, дающих больше преимуществ работодателю, который получил более широкий спектр причин для увольнения сотрудников.

Во время второго чтения законопроекта об особенностях дистанционной занятости россиян Госдума исключила «право на офлайн» для работников.https://t.co/HNKSVBxWtE

— Znak.com (@znak_com) November 25, 2020

Власти ухудшили законопроект об «удаленке» и лишили россиян «права на офлайн» https://t.co/Yt4dpY8Ju5

— CNews.ru top news (@CNewsRU_tops) November 26, 2020

В законопроект об удаленке к основному чтению в Госдуме внесли изменения, ухудшающие положение работников. Из первоначальной концепции депутаты исключили право «на офлайн» и предложили разрешить увольнять сотрудников, не выходивших на связь два дня …https://t.co/QwSNuIynWk

— ForbesRussia (@ForbesRussia) November 26, 2020

.

Но, как сообщает РБК, Минтруд пояснил, что время взаимодействия с работодателем для сотрудника на удалёнке является рабочим, то есть должно оплачиваться.

Кроме того, в соответствии с нормами Трудового кодекса рабочее время за пределами установленного времени оплачивается как сверхурочное по аналогии с тем, как это происходит у сотрудников на стационарных рабочих местах, пояснили в министерстве.

Сами же законотворцы утверждают, что «право на офлайн» сохранено — просто оно «прописано более грамотным юридическим языком»:

❗️ Право на офлайн сохранено ко второму чтению поправок в Трудовой Кодекс: https://t.co/w8FajDTfqP

— Государственная Дума (@dumagovru) November 26, 2020

Само понятие «рабочее время» в законопроекте представлено так же, как и в Трудовом кодексе – это время взаимодействия работника на удаленке со своим работодателем, и оно должно быть оплачено. Если взаимодействие выходит за рамки этого времени, то переработки должны оплачиваться как сверхурочные, что тоже прописано в Трудовом кодексе.

Режим рабочего времени для удаленной работы, согласно новой редакции законопроекта, должен быть прописан либо в коллективном договоре на предприятии, либо в трудовом договоре с каждым конкретным сотрудником, либо в дополнительном положении к нему.

Принудительная удалёнка невозможна, пишет CNews, но есть нюанс – перевод на удаленную работу без согласия работника допускается в том случае, если причиной для этого являются катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения и другие исключительные случаи, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия граждан. Не исключено, что пандемия коронавируса может быть отнесена к категории катастроф природного характера.

Несмотря на то, что данные положения законопроекта выгодны для работников, в них есть определенные лазейки непосредственно для работодателей. Завкафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА им. О.Е. Кутафина Никита Лютов заявил РБК, что в новой редакции документа ни слова не говорится о помещении для удаленной работы:

«Если жилье работника не позволяет ему полноценно выполнять работу дистанционно, например, у него просто нет отдельной комнаты для этого, он оказывается в крайне уязвимом положении».

.

Теперь закон должен будет одобрить Совфед и после этого документ отправят на подпись президенту.

Андрей Исаев: право удаленного сотрудника на офлайн сохранено ко второму чтению законопроекта о дистанционке

«Право на офлайн сохранено ко второму чтению
поправок в Трудовой кодекс, это была принципиальная позиция авторов
законопроекта, сейчас оно прописано более грамотным юридическим языком, что не на словах, а на деле позволит защитить работника от переработок», — заявил
Первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия», один из авторов поправок в Трудовой
кодекс Андрей Исаев.

Напомним, ранее ГД приняла во втором чтении законопроект, уточняющий понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической. 26 ноября документ планируется рассмотреть на пленарном заседании в третьем чтении.

«Юристы нам указали: закрепленная в первом
чтении для удаленных работников «неприкосновенность времени отдыха» — это общая
норма Трудового кодекса (статья 106 «Понятие времени отдыха».

Время отдыха –
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
и которое он может использовать по своему усмотрению).

 Поэтому мы совместно с профсоюзами,
работодателями, юристами по трудовому праву нашли специальные нормы для
дистанционных работников», — пояснил Андрей Исаев.

Подробнее о поправках можно прочитать в этом материале.

«Во‑первых, поскольку при удаленной работе
важно, как осуществляется взаимодействие сторон трудовых отношений появилась
новая статья 312.3 «Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника
и работодателя».

В статье появилось требование об установлении порядка
взаимодействия работодателя и работника в связи с выполнением работы
дистанционно, передачей результатов работы и отчетов по запросам работодателя», — сказал Андрей Исаев.

«Порядок будет устанавливаться коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашение к трудовому договору», — отметил Первый заместитель руководителя фракции.

«Во‑вторых, в статье 312.4 «Особенности режима
рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника» мы прописали очень
важную норму: «Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем
включается в рабочее время».

Это означает, что нарушение права на офлайн будет
расценивается как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачивается как сверхурочная работа. Все нормы
по сверхурочной работе есть в ТК. По закону в первые два часа оплачивается в 1,5 размере, далее в двукратном размере.

Работодатель обязан обеспечить точный
учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника», — подчеркнул Андрей Исаев.

«Такое «право на офлайн» позволит на деле
защитить дистанционных работников», — заключил депутат.

Госдума убрала из законопроекта об удаленке «право на офлайн»

Эксперт сказал, как следует наказать Литву за угрозу безопасности Калининграда

Если Москва вдруг вычеркнет Литву из своей электронной системы таможенного декларирования, как это сделал Китай, то по Литве будет нанесен сильнейший удар, сказал газете ВЗГЛЯД политолог Александр Носович. Ранее глава Калининградской области Антон Алиханов выразил беспокойство инициативой Литвы ограничить транзит грузов из Белоруссии.

«Литву в этой истории не интересует Калининград, но кризис в белорусско-литовских отношениях может действительно задеть российский регион. Если Вильнюс запретит перемещение по Литве всех белорусских товаров, чтобы соблюсти режим санкций против Минска, то это ударит и по Калининградской области», – пояснил калининградский политолог, шеф-редактор портала RuBaltic Александр Носович.

Основные белорусские товары на калининградском рынке – это молочные продукты, разнообразные мясные изделия и стройматериалы, напомнил эксперт. Он добавил, что после 2014 года Белоруссия во многом заместила для Калининграда те поставки из Евросоюза, которые попали под эмбарго.

«Конечно, нынешние угрозы Вильнюса активируют в регионе импортозамещающее производство. Стратегия развития Калининградской области предполагает продовольственную автономию как от «большой России», так и от других стран. Но тем не менее, если Литва активирует санкции в ближайшее время, то будет создана угроза продовольственной безопасности Калининградской области», – отметил собеседник.

По его словам, прекращение поставок стройматериалов повлечет остановку ряда строительных проектов, но это будет не столь критичным – у Калининграда сохранились свободные поставки из стран ЕС, например – из Польши.

«Федеральное правительство России обязано вмешаться в ситуацию. Необходимо дать понять Вильнюсу, что Москва создаст Литве такие проблемы, на фоне которых литовский разрыв с Китаем покажется чем-то незначительным», – добавил собеседник.

«Несмотря на депрессию в наших двусторонних политических отношениях, Россия остается одним из ключевых торгово-экономических партнеров Литвы. Поэтому если Москва вдруг вычеркнет Литву из своей электронной системы таможенного декларирования, как это сделал Китай, то по Литве будет нанесен сильнейший удар», – резюмировал аналитик.

Ранее губернатор Калининградской области Антон Алиханов заявил, что инициатива Литвы ограничить транзит грузов из Белоруссии вызывает беспокойство, передает РИА «Новости». «Прошу у всех помощи. Вообще-то, есть Калининград. И помимо того, что через нас что-то может проходить транзитом, мы, вообще-то, и белорусские товары потребляем – продукты, стройматериалы и не только», – сказал он.

Губернатор добавил, что видит в возможном решении Литвы угрозу не только продовольственной, но и экономической безопасности региона.

Ранее министерство транспорта Литвы предложило наложить санкции на продукцию, импортируемую, закупаемую или следующую транзитом прямо или косвенно из Белоруссии. В МИД России заявили, что это может затронуть обеспечение Калининградской области – и Москва не оставит это без внимания. Газета ВЗГЛЯД подробно рассказывала об этой ситуации.

Смотрите ещё больше видео на YouTube-канале ВЗГЛЯД

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *