Юридическая помощь адвокатов и юристов по трудовым спорам. Услуги адвоката по трудовым делам и разрешение трудовых споров

Отправьте запрос и получите консультацию юриста — бесплатно!

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных” – мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций

Юридическая помощь адвокатов и юристов по трудовым спорам. Услуги адвоката по трудовым делам и разрешение трудовых споров

  • Поиск по статьям:
  • Некоторые темы:

Отношения между вольно наемным специалистом и работодателем регулируются Трудовым кодексом с начала фактического осуществления деятельности сотрудника.

Для того чтобы рабочие отношения вступили в законную силу, составляется трудовой договор, который должен содержать все данные о правах и обязанностях обеих сторон, включая время, место и порядок выполнения определенных работ за согласованное вознаграждение.

В процессе отношений между работником и нанимателем зачастую возникают разногласия. Чтобы застраховать свою сторону соглашения и заранее подготовиться к трудовым спорам, вам необходима бесплатная помощь адвоката в Москве, взаимодействие с которым происходит как Online-консультация, располагающаяся на нашем сайте в правом нижнем углу.

Юрист по трудовым спорам на стороне работника

Трудовой кодекс РФ 2018 года состоит из 6 разделов, содержащих 424 статьи, которые в связи с законодательными изменениями регулярно дополняются актуальной информацией. Запомнить все образцы документов для обычного человека является тяжелой задачей, совершенно лишенной всякого смысла.

Когда работодатель нарушает ваши права в Москве в процессе трудовых отношений:

• изменяет незаконным путем условия ТД или старается прекратить сотрудничество; • заставляет работать сверх указанных норм или выполнять задания не по специальности; • предоставляет непригодные условия и плохо оборудованное рабочее место; • задерживает, «урезает», не выплачивает номинальную заработную плату;

• создает невозможные причины для ухода в отпуск или открытия больничного листа и т.д.

Адвокат по трудовому спору защитит интересы работодателя

  1. Случаются и другие спорные моменты, когда в услугах юриста по трудовому праву нуждается компания наниматель.

  2. Если работник не выполняет обязанности согласно трудовому договору:
  3. • безответственно производит порученную работу и не «укладывается» в сроки; • нарушает правила внутреннего распорядка и основные регламенты организации; • портит имущество или использует его не по назначению; • производит хищения инвентаря или денежных средств; • пользуется положением компании и использует выгоду для личных целей;
  4. • не сообщает о важных моментах, касательных трудового процесса, или допускает «утечку» секретной информации фирмы;
  5. Тогда вам необходима бесплатная видео консультация нашего адвоката в режиме реального времени, способного в сжатые сроки ответить на все интересующие вопросы и разобраться в трудовых проблемах.

Получите услуги юриста по трудовому праву в судебном порядке

Наши адвокаты предоставляют помощь в подготовке документов для решения трудовых споров в суде.

Наиболее частыми случаями судебной практики в сфере трудового права являются:

  • Нарушение условий трудового договора (часть III, раздел III, глава 10, статьи 56 – 59 ТК РФ) и гражданско-правового договора (часть I, раздел I, глава 2, статья 19, 19.1 ТК РФ);
  • Расчет стажа (часть IV, раздел XII, глава 50, статья 314 ТК РФ);
  • Незаконное увольнение (часть III, раздел III, глава 13, статьи 77 – 84.1 ТК РФ);
  • Восстановление в должность или перевод на другую работу (часть V, раздел XIII, глава 60, статья 394 ТК РФ);
  • Порядок предоставления отпусков (часть III, раздел V, глава 19, статьи 114 – 128 ТК РФ);
  • Выплата выходных пособий (часть III, раздел VII, глава 27, статьи 178 – 181.1 ТК РФ);
  • Начисление заработной платы, включая оплату простоя (часть III, раздел VI, глава 21, статьи 135 – 158 ТК РФ);
  • Применение норм в области материальной ответственности работника (часть III, раздел XI, глава 39, статьи 238 – 250 ТК РФ).
  • Защита прав работника в Москве и Московской области.

Вы можете сделать заказ документов с помощью адвоката по трудовому праву, воспользовавшись услугами нашей компании.

Прейскурант:

Наименование услуги предоставляемой юристами и адвокатами компании ONLINE юрист цена, руб.
Юридическая помощь оказывается в соответствии с законом № 324-ФЗ от 21.11.2011 «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации». Все юридические консультации конфиденциальны. Предоставленная Вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г.
Услуги юриста по трудовым спорам
Оспаривание незаконного увольнения от 15000
Взыскание долгов по заработной плате с работодателя банкрота от 15000
Освобождение от материальной ответственности от 30000
Восстановление прав на осуществление трудовой деятельности от 20000
Сопровождение при производственной травме от 10000
Помощь при нарушении условий труда от 12000

Отправьте запрос и получите консультацию юриста — бесплатно!

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных” – мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций

Юридическая помощь адвокатов и юристов по трудовым спорам. Услуги адвоката по трудовым делам и разрешение трудовых споров

Адвокат по трудовым делам, спорам

В современной России большинство сотрудников предприятий, исключая разве что бюджетную сферу, чувствует себя не защищёнными перед своим работодателем.

Юридическая помощь адвокатов и юристов по трудовым спорам. Услуги адвоката по трудовым делам и разрешение трудовых споров

Часто работники предпочитают не «выносить сор из избы» и работать до последнего, стесняясь пожаловаться куда-либо на работодателя, ущемляющего их права. Нам давно пора уже привыкнуть к тому, что мы проживаем в правовом демократическом государстве, и не нужно воспринимать обращение в суд как нечто экстраординарное и чрезвычайное.

Адвокат по трудовым спорам окажет Вам юридическую помощь по следующим направлениям:

  • Анализ содержания трудового договора;
  • Разработка трудовых договоров;
  • Участие на досудебном этапе урегулирования трудового спора, участие в переговорах;
  • Консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
  • Признание незаконным перевода на другую работу;
  • Взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;
  • Взыскание задолженности по заработной плате;
  • Содействие в привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства;
  • Обжалование незаконных действий работодателя в государственных и контролирующих органах;
  • Представление интересов в суде.

Помощь адвоката по трудовым спорам

Юридическая помощь адвокатов и юристов по трудовым спорам. Услуги адвоката по трудовым делам и разрешение трудовых споров

Очень часто люди ошибочно думают, что трудовые споры в итоге негативно повлияют на их карьеру, помешают дальнейшему продвижению по служебной лестнице или скажутся на их зарплате. На самом деле, если работодатель сознательно притесняет права своих сотрудников, то не стоит от него ждать ничего хорошего. Вместе с тем, помощь адвоката в разрешение трудовых споров поспособствует восстановлению справедливости и сулит работнику материальные выгоды.

В европейских странах люди идут в суд по любому вопросу, если они не согласны со своим работодателем, и обеими сторонами это воспринимается, как нечто разумеющееся. Поэтому работодатель просто знает, что если он нарушит трудовой закон по какому-либо вопросу, то через несколько дней тут же получит повестку в суд, а это повлечет за собой потери времени и денежных средств на судебные тяжбы.

  • Консультации по вопросам трудового права
  • Разработка трудовых контрактов (анализ и составление трудовых договоров).
  • Подготовка и подача искового заявления на личном приеме у судьи
  • Помощь адвоката по трудовым спорам в ходе досудебного разбирательства
  • Участие непосредственно в судебном заседании
  • В случае необходимости, участие в ходе кассационного обжалования решения суда
  • Получение исполнительного листа и решения суда на руки.

Если Вы попали в беду, и нуждаетесь в помощи и защите позвоните адвокату по трудовым спорам!

Звоните по телефону
и ваши права будут защищены на самом высоком профессиональном уровне и в максимально короткие сроки

Для более подробного ознакомления с услугами адвоката по трудовым спорам и заключения соглашения к Вам может приехать помощник адвоката. Справочно можно ознакомиться с ценами на услуги трудового адвоката

Консультация по тркдовым спорам

Какие услуги адвоката по трудовым спорам Вам могут быть полезны? Прежде всего, адвокат может Вас проконсультировать по вопросам действующего трудового законодательства. О многих своих правах мы никогда не задумываемся и просто о них не знаем.

Он может представить Ваши интересы на переговорах, проводящихся с представителями руководства предприятия или его профсоюза, имеющих цель досудебного урегулирования разгоревшегося конфликта.

Поможет подготовить соответствующие обращения в различные органы, как Федеральная инспекция по труду или прокуратура, которые призваны осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, защищая права своих граждан.

В услуги адвоката по трудовым спорам входит, так же, составление ходатайств, различных исковых заявлений, оформление доводов и других юридических документов, которые будут необходимы для участия в суде по делам о трудовых спорах.

Адвокат по трудовым спорам может установить юридически значимые факты, такие как несвоевременная выплата заработной платы, неоплачиваемого больничного листа и другие, необходимые для защиты прав работника.

Адвокат по трудовым спорам обязательно посодействует возмещению морального ущерба в судебном порядке.

Больше всего возникает трудовых споров, связанных с увольнением. И это понятно, проще всего обратиться в суд человеку, который знает, что его вскоре уволят, и тому, кого уже уволили.

Этим людям, как говорится, уже нечего терять и они понимают, что хуже уже все равно не будет.

Нередко эти споры в суде заканчиваются восстановлением незаконно уволенного сотрудника на его рабочее место или им производятся выплаты, компенсирующие их увольнение.

Читайте также:  Адвокат по статье 292. Служебный подлог

  +7 (495) 241-12-69 

 

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Особенности сокращения сотрудников

Руководитель предприятия обязан не только в полной мере соблюдать процедуру сокращения, он также должен правильно рассчитать, положенные каждому работнику, денежные выплаты.

Порою по денежным выплатам возникают ожесточенные споры. Дело в том, что решения поставленных выше проблем регламентируются разными статьями в Трудовом Кодексе РФ. Более того, руководителю необходимо знать, с какого пособия нужно платить налоги, а с какого нет. Если Вы попали в беду, и нуждаетесь в помощи и защите позвоните адвокату по трудовым спорам!

Самое важное, что нужно знать:

  • Каждый сокращенный работник должен получить выходное пособие
  • Причем величина выходного пособия не должна быть меньше среднемесячной зарплаты работника
  • Если в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, работодатель просто обязан выплатить данную сумму.

Выходное пособие при сокращении

В современном кадровом делопроизводстве подразумевается, что после сокращения сотрудник предприятия получает параллельно с выходным пособием еще и заработную плату. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ сотрудник имеет право получать среднюю заработную плату в то время, когда он находится в поиске нового места работы, но не более 2 месяцев.

Между тем, в размер среднемесячной заработной платы включается и сумма выходного пособия.

В дополнение к этому отметим следующий нюанс: если работник, которого сократили, обратился в двухнедельный срок в службу занятости и на протяжении 2 месяцев не смог устроиться на работу по независящим от него причинам, то заработная плата сохраняется за ним не два, а на 3 месяца.

Наконец, в определенных случаях сотрудник может получить отступную компенсацию. В каком случае это возможно? В соответствии с общими правилами о предстоящем на предприятии сокращении работодатель обязан предупредить служащих не менее, чем за 2 месяца.

В том случае, если служащий готов освободить место раньше назначенного срока и дает на это согласие в письменной форме, то на момент увольнения, не считая прочих выплат, он получает среднемесячную зарплату в размере, который пропорционален количеству дней.

Дней, которые остались до момента сокращения штаба (срока предупреждения об увольнении).При сокращении штаба должны быть решены все денежные вопросы.

То есть руководителем должны быть компенсированы неиспользованные в свое время отпуска и должен быть произведен окончательный расчет по заработной плате.

Порою уволенный сотрудник предприятия обращается в организацию с просьбой о дополнительных выплатах. Такое возможно в том случае, если бывший работник в течение месяца после сокращения заболел или получил травму. При предоставлении работодателю листа о нетрудоспособности, работодатель произведет по нему выплаты.

Если Ваш работодатель сократил Вас и не выполнил сполна своих финансовых обязательств или же, напротив, Вы стали жертвой уволенного сотрудника, необоснованно требующего от Вас дополнительных компенсаций, обратитесь за помощью к адвокату по трудовым спорам Головешкину И. В.

Адвокат по трудовым спорам

Трудовое право регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре, и отношения, непосредственно связанные с ними.

Нередко случается так, что между работником и работодателем возникает полоса недопонимания, что приводит к конфликтным ситуациям и в конечном итоге прекращению трудовых отношений. Зачастую споры в сфере труда возникают из-за того, что работодатели грубым образом нарушают положения Трудового законодательства.

  • В каких случаях возникают трудовые споры 
  • Трудовые споры возникают, в случае несвоевременной выплаты заработной платы, так же, на почве совершения незаконных увольнений, а иногда, трудовые споры являются последствием необоснованного отказа в приеме на работу, и иные обстоятельства, которые нарушают трудовое законодательство.
  • Не исключены случаи, когда и сами работники становятся нарушителями, в результате чего, также возникают трудовые споры.
  • Тому, кто стал участником трудового спора и считает, что нарушены его права и охраняемые законом интересы, и хочет защитить их, адвокаты по трудовым делам нашей коллегии «Бастион» смогут предоставить квалифицированную юридическую консультацию по трудовому праву.
  • Зачем нужны адвокаты по трудовым спорам

Юридическая помощь адвокатов и юристов по трудовым спорам. Услуги адвоката по трудовым делам и разрешение трудовых споровНередко при наступлении трудовых споров между работником и работодателем одна из сторон не знает полностью всех своих прав и обязанностей, что не дает ей возможность защитить свои права и законные интересы в полном объеме. В таких случаях необходимо обратиться к трудовым адвокатам или юристам, они Вам подробно объяснят ваши трудовые права и оценят ваши возможности. Если Ваш трудовой спор дошел до судебного заседания, наши адвокаты по трудовым вопросам, готовы предоставить свои услуги по представлению ваших интересов в суде и защите ваших прав и интересов.

Наши трудовые адвокаты и юристы помогут вам решить вопрос в досудебном порядке, путем взаимодействия с работодателем, а также с органами государственной власти по решению индивидуальных и групповых трудовых споров,

Также наши юристы по трудовым спорам помогут вам в суде. Мы отстоим  интересы клиента на судебном заседании и проследим за решением суда на стадии исполнительного производства.

Адвокаты нашей коллегии помогут Вам при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров в трудовых инспекциях и судах по вопросам:

  • восстановления на работе;
  • признания увольнения незаконным;
  • взыскания задолженности по заработной плате, компенсаций в связи с увольнением, предусмотренных трудовым договором;
  • взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула;
  • перевода работника на другую работу;
  • возмещения работодателем ущерба, причиненного работнику;
  • взыскания денежной компенсации и морального вреда;
  • составления и подачи исковых заявлений, представления интересов работника в суде;
  • изменения даты и формулировки причины увольнения работника;
  • разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, внутреннего рабочего распорядка и др.)
  • и иные услуги в области трудового права

В настоящее время тема трудового права настолько актуальна в нашей стране, что граждане все чаще и чаще вынуждены обращаться за помощью к адвокату.

Если Вы столкнулись с такой проблемой, Вам стоит прийти на прием к квалифицированным специалистам, которые помогут Вам и учтут все индивидуальные особенности Вашего дела.

Адвокат по трудовым спорам и делам

Трудовой спор – это разногласия между работниками и работодателями по вопросам трудовых отношений, реализации их прав и законных интересов. Главная причина трудовых споров – правонарушения или заблуждения по поводу их совершения.

Существует две основных группы трудовых споров:

  • Индивидуальный спор возникает между работодателем и работником (ст. 60 ТК РФ);
  • Коллективный спор имеет место между работодателем и группой работников, которые согласно закону имеют право на различные виды коллективной активности, в том числе на забастовку (ст. 61 ТК РФ).

Виновником трудового спора признается работник в случае, если имеют место:

  • Нарушение норм Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатность к работе, браки на производстве и др.);
  • Нанесение материального ущерба работодателю (хищение, пожар или поломка по вине работника и др.).

Вина лежит на работодателе, если:

  • Имеет место незаконное увольнение сотрудника;
  • В установленный срок не выплачивается зарплата и отпускные;
  • Работник переведен на другую работу без предварительного уведомления;
  • Не соблюдаются права и законные интересы работника, предусмотренные трудовым законодательством (оплата больничного листа, ежегодный оплачиваемый отпуск, сверхурочная работа без согласия и др.);
  • Здоровью работника был нанесен вред по вине работодателя.

Нередко причиной трудовых споров становится некорректное составление трудового договора или его полное отсутствие. Зачастую работники не осведомлены о своих правах и потому не способны своевременно проконтролировать их нарушение.

Например, некоторые организации не составляют должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, с которыми работодатель обязан ознакомить под роспись работника при устройстве на работу. А при увольнении по инициативе компании сотрудник не получает положенных компенсаций.

Эти факты подтверждают важность консультаций юриста по трудовым спорам. К тому же трудовое законодательство очень объемное и содержит множество тонкостей и нюансов, которыми может воспользоваться одна из сторон конфликта для благоприятного для нее разрешения трудового спора.

Какие вопросы поможет решить адвокат по трудовым делам?

Чаще всего трудовые споры затрагивают незаконное увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу, причинение вреда здоровью работников, разглашение коммерческой тайны, несоблюдение норм ТК РФ сторонами и др. Чем в этих ситуациях может помочь в Москве юрист по трудовым спорам?

  • Предоставит устную консультацию;
  • Поможет разработать бланк трудового договора с соблюдением всех законодательных нюансов;
  • Окажет профессиональное содействие в досудебном урегулировании конфликтов между работниками и работодателем: ведении переговоров, представительстве в административных органах, профсоюзах и т. п.;
  • Представит интересы работника в суде по делам о невыплате заработной платы, об оспаривании оснований увольнения, восстановления на работе с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложения на работника материальной ответственности, дисциплинарных взысканий и т.д.;
  • Оспорит перевод на другую работу и необоснованный отказ в приеме на определенную должность.
Читайте также:  Претензия застройщику нежилой недвижимости

В стоимость услуг адвоката по трудовым спорам входит приведение кадровой документации в порядок для успешного прохождения организацией проверок со стороны государственных инспекторов труда, органов занятости и миграции. Для работника их помощь – гарантия возмещения материального и морального ущерба в ходе нарушения прав.

Как мы работаем?

Если работник или работодатель столкнулись с нарушением свих прав и законных интересов в рамках трудовых отношений, то им незамедлительно следует связаться с юристом по трудовым спорам. Сотрудники компании «Бородины и партнеры» могут оказать квалифицированную юридическую помощь одним из перечисленных ниже способов.

  • Вопрос адвокату. На сайте можно заказать бесплатный звонок или отправить сообщение на электронный ящик info@advokat-borodin.ru.
  • Консультация юриста. В разделе «Бесплатная консультация» любой клиент может заполнить обязательные поля в течение нескольких минут получить уведомление на электронную почту и начать общение со специалистом в чат через личный кабинет. Первичная консультация в онлайн- и офлайн-режиме (в офисе) бесплатна. В ее рамках рассматриваются общие вопросы по делу и определяется стоимость услуг юриста по трудовым спорам в Москве.
  • Досудебные и судебные разбирательства. Адвокаты «Бородины и партнеры» стараются разрешить любой спор до обращения в суд одной из сторон – это экономит время и деньги всех участников разногласий. Однако если дело все же доходит до судебного разбирательства, то адвокат посещает все заседания и представляет на них интересы клиента.
  • Исполнительное производство. Юрист по трудовым спорам может не только вести судебное производство, но и проконтролировать выполнение на практике вынесенного судом приговора (получение исполнительного листа, контроль ФССП и др.).

Почему стоит обратиться к нам?

Трудовые споры – явление, которое затрагивает не только материальные и моральные интересы работников и работодателей, но и касается жизни и здоровья участников. Потому их разрешение стоит доверить юристам, которые не только хорошо знают все нюансы трудового законодательства, но и имеют опыт рассмотрения трудовых споров к таковым относятся и специалисты коллегии «Бородины и партнеры».

  • Участвуют в судебном и досудебном производстве по улаживанию разногласий между работодателями и работниками;
  • Являются членами Московской палаты адвокатов и хранят конфиденциальность сведений о клиентах;
  • Готовы ответить на вопросы клиента в любое время суток;
  • Предоставляют развернутую информацию о ходе дела.

Что касается последнего, то в Личном кабинете любого пользователя имеется календарь, в котором адвокат отмечает важные мероприятия и их исход. В чате стороны могут пересылать друг другу документы в электронном формате. К тому же на любом этапе пользователи могут задать юристу интересующие вопросы.

Юрист по трудовому праву

Трудовые споры относятся к одной из самых сложных категорий дел, так как для их решения необходимо хорошо ориентироваться не только в пунктах ТК, но и законах субъектов РФ и федерального уровня, и других нормативно-правовых актах.

К сожалению, зачастую ко взаимному недопониманию между сотрудником и руководством приводит банальное незнание прав и обязанностей обеих сторон. Чтобы избежать серьезных последствий и найти оптимальное решение, обратитесь в компанию «Команда С. В. Герасимова».

Наш трудовой юрист поможет с достоинством выйти из сложившейся ситуации и, насколько это возможно, снизит напряжение между оппонентами во время судебного разбирательства.

Стоимость услуг

Онлайн консультация юриста Бесплатно
Проведение предварительной консультации 1 500₽ — 3 000₽
Подготовка необходимых правовых документов для подачи в суд 10 000₽ — 15 000₽
Ведение дела по задержке заработной платы 50 000₽ — 70 000₽
Ведение дела по защите трудовых прав работника в суде 50 000₽ — 70 000₽
Ведение дела по незаконному увольнению сотрудника 50 000 — 70 000₽
Ведение дела по увольнению во время отпуска 50 000 — 70 000₽
Взыскание ущерба от несчастных случаев на работе 50 000₽ — 70 000₽
Злоупотребление должностными обязанностями 50 000₽ — 70 000₽
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве 50 000₽ — 70 000₽
Невыплата социальных пособий 50 000₽ — 70 000₽
Незаконное увольнение с работы/службы 50 000₽ — 70 000₽
Обжалование взыскания дисциплинарного характера 50 000₽ — 70 000₽
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора 50 000₽ — 70 000₽
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни 50 000₽ — 70 000₽
Унижение чести и достоинства сотрудников 50 000₽ — 70 000₽

При полной оплате ведения дела (50% после заключения договора и 50% перед выходом в суд) — все консультации юриста по трудовым спорам — бесплатно!

Когда стоит обратиться за правовой помощью к адвокату по трудовым вопросам?

  • Сотрудник регулярно нарушает нормы ТК: прогуливает работу, опаздывает, не выполняет своих обязательств.
  • Организация понесла убытки из-за нанесенного работником материального ущерба.
  • Начальник уволил сотрудника незаконно, без объективных причин, нарушив порядок процедуры.
  • Работник получил моральный или физический ущерб по вине организации.
  • Требуется пересмотреть содержание трудового договора или разработать его с нуля.
  • Работодатель постоянно задерживает или не выплачивает сотрудникам заработную плату, отпускные, больничные.
  • Организация нарушила условия трудового договора.
  • Работник был переведен на другую должность без его согласия.

Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:

  • Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
  • Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
  • Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
  • Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
  • Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
  • Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
  • Контроль за исполнением судебного решения.
  • Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.

Мы работаем как с индивидуальными, так и коллективными трудовыми спорами, возникающими в пределах одной организации. Поэтому к нам могут обратиться сразу несколько сотрудников организации.

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:

  • Составить трудовой договор.
  • Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
  • Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
  • Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
  • Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
  • Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
  • Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
  • Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
  • Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
  • Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
  • Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
  • Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
  • Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
  • Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.

4 причины сотрудничать с «Командой С. В. Герасимова»

  • Индивидуальный подход. При обращении в нашу компанию вы работаете с сотрудником, который специализируется на решении вопросов в сфере трудового права. Юрист по трудовым вопросам имеет все необходимые знания и хорошо разбирается в сложных нюансах. При работе над делом адвокат не только опирается на уже сложившуюся судебную практику, но и ищет новые пути решения проблемы, учитывая факты и показания свидетелей. Поэтому у нас есть все возможности для того, чтобы урегулировать вопрос в пользу наших доверителей.
  • Впечатляющий опыт судебной практики. «Команда С. В. Герасимова» более 10 лет помогает гражданам и организациям решать споры в сфере трудового права различной сложности и направленности. Мы не раз находили выход из самых запутанных ситуаций.
  • Оперативная правовая помощь. Срочные трудовые споры должны решаться максимально быстро. Если ваш вопрос не требует отлагательств, наши юристы начнут работу в день подписания договора. Они незамедлительно проработают оптимальную стратегию, предложат пути решения, составят процессуальные документы.
  • Разумные цены. Мы стараемся сделать услуги наших специалистов максимально доступными. Поэтому предлагаем помощь по ценам на 10—30% ниже, чем у других юридических компаний Москвы. Благодаря дисконтной программе наши клиенты могут получить профессиональную помощь адвоката по трудовым спорам на выгодных условиях. Кроме того, в один из дней месяца вы можете получить консультацию специалиста по любому вопросу по льготной цене. Актуальная дата размещена на главной странице нашего сайта. Спешите записаться на встречу с юристом по трудовому праву уже сегодня.

Чтобы получить консультацию юриста по трудовому праву, позвоните по телефону +7 (495) 22-619-22, оставьте заявку через форму обратной связи на нашем сайте или закажите звонок. Также вы можете отправить письмо с подробным описанием вашей проблемы на электронный адрес gerasimov@civilprotection.ru. Мы оперативно вам ответим!

Читайте также:  Кассационная жалоба на приговор по ст. 228 УК РФ

Юрист по трудовым спорам

   Специализируемся на ведении сложных судебных дел.

Качественно. На результат.

Выигрываем там, где другие проигрывают. С нами Вы выбираете результат.

Для Вас работают высококвалифицированные судебные юристы и адвокаты с опытом работы в следственных и судебных органах. Информация об образовании и опыте работы наших юристов и адвокатов представлена на сайте в открытом доступе на главной странице, а также сведения об условиях сотрудничества, скидках и стоимости услуг.

  Мы работаем в обычном режиме ежедневно с 9:00 до 22:00 без выходных дистанционная онлайн связь любым удобным для Вас способом: телефон, электронная почта, whatsapp/вайбер (+7-903-280-02-84), скайп (goryursluzhba)

  Оказываем юридические услуги по всей России. Указанные на сайте цены действуют для всех регионов, в том числе, и для Москвы. Без наценок и дополнительных затрат.

  Каждый судебный процесс является состязательным (ст.ст. 123 Конституции РФ, 9 АПК РФ, 12 ГПК РФ, 15 УПК РФ, 14 КАС РФ). Поэтому нельзя опрометчиво экономить на серьёзных вопросах, действуя во вред своему делу. Обращайтесь только к проверенным юристам, которые реально помогают. Сэкономив на качестве юридических услуг несколько тысяч, можно легко лишиться миллионов. 

 Наивысшее качество нашей юридической помощи подтверждается большим количеством выигранных дел, исключительно положительными отзывами, а также большим и разносторонним опытом с 2009 года.

  Работаем на результат. Цены и выигранные дела на сайте, отзывы в Интернете. Опыт с 2009 года.

  • Добиться соблюдения интересов?
  • Обращайтесь, поможем! Расходы взыщем с оппонента.

ТРУДОВОЙ ЮРИСТ, АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

  В нашу компанию часто обращаются за помощью трудовых юристов и адвокатов как работники, так и работодатели. Особенно востребованной помощь юриста или адвоката по трудовым спорам стала в условиях финансового кризиса, переживаемого многими работодателями.

Работодатели озабочены целью оптимизировать расходы на персонал, и проводят сокращения штата и численности работников организации, увольняют работников по соглашению сторон, а некоторые вынуждены прибегать к увольнению работников «по статье».

При этом такое увольнение может быть как действительно обоснованным и законным, так и нарушающим права работника и не имеющим под собой законных оснований.

  Наши юристы и адвокаты по трудовому праву занимаются оказанием юридической помощи как работникам, так и работодателям. При этом мы используем как внесудебные, так и судебные методы урегулирования трудового спора.

   Миссия нашей компании в том, чтобы каждый желающий мог добиться в суде не только законного, но и справедливого решения. Достичь этого под силу не каждому даже многоопытному и известному юристу.

Мы же осуществляем это в реальности, в чем можно убедиться, изучив наши выигранные дела и почитав отзывы в Интернете. От Вас, в свою очередь, мы ждем порядочного и честного отношения к нашему труду.

   Нарушение Ваших трудовых прав как работника может заключаться в неоформлении работодателем трудовых отношений в установленном законом порядке, задержке выплаты заработной платы, выплате заработной платы в неполном объеме, неоплате переработок, понуждение к работе в выходные дни и в нерабочее время, понуждении к увольнению по собственному желанию, понуждении к увольнению по соглашению сторон на невыгодных условиях, неоплате отпускных, больничных листов, незаконном увольнении за проступки, прогулы, нарушение трудовой дисциплины, незаконном и фиктивном сокращении штата и численности работников организации, незаконном увольнении за несоответствие занимаемой должности, обязании выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, чинении препятствий к осуществлению трудовой деятельности, увольнении на испытательном сроке, на больничном листе, в отпуске, при беременности и многих других случаях. Нарушение Ваших трудовых прав как работодателя может заключаться в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей, нарушении трудовой дисциплины, прогулах, игнорировании и невыполнении приказов и распоряжений работодателя, самовольном уходе в отпуск, необоснованном оформлении больничного листа, кражах и злоупотреблениях правами.

   За годы работы компании наши юристы и адвокаты наработали большой опыт выигранных трудовых споров как на стороне работников, так и на стороне работодателей. Мы успешно разрешаем трудовые споры в пользу своих клиентов как во внесудебном, так и в судебном порядке.

   По трудовым спорам предусмотрены сокращенные сроки исковой давности на обращение в суд, минимальный из которых составляет всего один месяц, например, спор о восстановлении на работе. Поэтому очень важным является своевременное обращение за юридической помощью.

Разрешение трудового спора необходимо начинать с консультации юриста или адвоката по трудовому праву, а затем уже Вы сможете самостоятельно избрать верный для себя путь решения проблемы и защиты своих трудовых прав.

Консультация юриста – это самая недорогая услуга на рынке юридических услуг, польза от нее может превзойти все ожидания, а игнорирование нанести серьезный вред, иногда даже непоправимый. То же самое касается и применения советов, которыми наполнены Интернет ресурсы.

За годы своей деятельности наши юристы и адвокаты успешно помогли отстоять и защитить свои трудовые права как работникам, так и работодателям. Это подтверждается многочисленными судебными актами, вынесенными судами в пользу наших клиентов.

С их согласия, ссылки на некоторые из таких дел представлены на странице «Выигранные дела», там же Вы можете найти краткое описание спорных случаев и сопоставить их со своей ситуацией. Также мы часто просим наших клиентов оставить отзыв о работе наших трудовых юристов и адвокатов на странице «Отзывы» на нашем сайте и на любых сторонних Интернет сайтах.

    Наши юристы и адвокаты по трудовому праву работают по всей Москве и Московской области, а также некоторым регионам России.

Если Вам необходима консультация или иная юридическая помощь юриста (адвоката) по трудовым спорам, то сначала обязательно свяжитесь с нашими юристами по телефону в Москве +7 (499) 157-34-44, +7 (903) 280-02-84 (ежедневно с 9:00 до 22:00 без выходных) или оставьте заявку на сайте в верхнем углу справа. Это необходимо для того, чтобы разобраться в необходимости оказания Вам юридической помощи и согласования времени встречи.

Юрист по трудовым спорам

Решение проблемы столкновения интересов нанимателя и работников было всегда актуальным. В наши дни оно приобрело особую остроту. Спорные ситуации стали возникать чаще. Нестабильность нынешних социально-экономических условий в России ежедневно повышает значительность правоотношений «работодатель-персонал».

Вопросы в области трудового права встают не только перед наемными сотрудниками, но и перед работодателями. Невыполнение требований в сфере труда, установленных государством, ведет к конфликту интересов, разрешение которого должно производиться в рамках закона. Для этого и работают опытные юристы, представляющие и защищающие каждого участника.

Причины возникновения споров

Серая зарплата, увольнение по нежелательной статье, невыплата полагающейся компенсации – малая доля проблем, возникающих в трудовых отношениях.

Подчас обойтись без квалифицированной поддержки опытного юриста не представляется возможным.

Максимально грамотно решить возникшие проблемы и споры позволяет его компетентность, знания и практические навыки ведения дел в данной правовой отрасли.

Наиболее частые причины споров в сфере труда:

  • задержка или невыплата зарплаты;
  • безосновательный отказ в трудоустройстве;
  • пенсионные начисления;
  • незаконность увольнения;
  • сокращение персонала.

При столкновении с аналогичной ситуацией не стоит затягивать с ее урегулированием. Своевременное обращение за юридической помощью – гарантия безоговорочного восстановления нарушенных прав и интересов.

Компетенция юриста по трудовым делам

Комплекс услуг трудового адвоката представлен широким перечнем:

  • консультирование в течение работы, при сокращении, увольнении и после них, о порядке произведения выплат задолженностей по зарплате, отпускным, расходам на командировки;
  • анализ трудовых контрактов, соглашений, договоров касаемо материальной ответственности, должностных инструкций и прочей документации на соответствие действующему законодательству в сфере труда;
  • профессиональное составление претензий, жалоб;
  • составление исковых заявлений для устранения нарушения прав работников в судебном порядке при необходимости произведения восстановления на должности, изменения формулировки и даты увольнения, компенсации морального и материального ущерба, взыскания задолженности по заработной плате и иным выплатам денежного характера;
  • оспаривание в суде распорядительной документации о взысканиях, увольнении, лишении премиального вознаграждения и пр.;
  • обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • подготовка документации и доказательственной базы;
  • подача исков;
  • участие в досудебном разрешении конфликтных ситуаций;
  • представление интересов в суде;
  • получение судебных решений;
  • обжалование актов в апелляционной и кассационной инстанциях;
  • подготовка надзорных жалоб;
  • принятие участия в исполнении актов.

Наши гарантии

Зачастую прибегать к юридической помощи приходится не только трудящимся. Большая защищенность работников законодательством нередко ставит в сложные ситуации добросовестных нанимателей.

Наши адвокаты всегда готовы прийти на помощь в решении любых трудовых вопросов. Многолетняя практика консультирования, досудебного разбирательства и представительства в суде гарантирует профессиональную эффективную защиту обеих сторон. Стоимость услуг зависит от сложности и стадии разбирательства, рассчитывается индивидуально при обращении.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *