Услуги юриста по трудовому праву (юридическим лицам): составление и подача жалоб в надзорные учреждения, ведение судебного разбирательства. Получите консультацию адвокат по трудовым спорам по телефону 8 (495) 223-87-76.
Трудовые споры, к несчастью, довольно часто возникают на предприятиях любого размера и сферы деятельности. В большинстве случаев стороны стараются урегулировать конфликт мирным путем, не переводя его в юридическую плоскость.
Однако, если компромисса достичь не удается, приходится обращаться в суд. Чтобы грамотно представить и защитить свою позицию, воспользуйтесь услугами юриста по трудовому праву.
Обращение к «Адвокатам Москвы» увеличит ваши шансы на победу и позволит избежать лишних затрат.
Важно понимать, что юридическая защита требуется как работникам, так и работодателям. «Адвокаты Москвы» помогут вам оценить ситуацию с точки зрения законодательства и отстоять свою точку зрения.
Помощь адвоката для работодателей
Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.
Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:
- Вам необходимо сократить работника.
- Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
- Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
- На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
- Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
- Работник разглашает конфиденциальную информацию.
Юрист по трудовому праву объяснит действующие нормы законодательства о труде, поможет оценить судебную перспективу дела, поможет в досудебном порядке урегулировать конфликты. А также:
- даст правовую оценку сложившейся ситуации;
- определит, к компетенции какого органа относится разрешение конкретной спорной ситуации;
- оценит судебную перспективу конфликта;
- составит необходимые процессуальные документы: иски, жалобы, заявления;
- определит перечень необходимых доказательств по делу, окажет содействие в их сборе;
- предпримет все необходимые и возможные меры для урегулирования спора в досудебном порядке
Квалифицированная юридическая помощь востребована не только при появлении проблем, но и как мера их профилактики. По вашему запросу наши юристы проведут бесплатную консультацию, помогут составить трудовой договор и другие документы согласно требованиям закона или проведут анализ уже существующей базы.
Если же вам необходимо участвовать в судебном разбирательстве, мы соберем необходимые доказательства и будем отстаивать вашу точку зрения, в том числе в ваше отсутствие.
Помощь юриста по трудовому праву в условиях пандемии
В связи с введенным в России режимом самоизоляции многие предприятия оказались в непростой ситуации. Компании вынуждены приостанавливать деятельность, но при этом обязаны выплачивать заработную плату сотрудникам.
Существующих мер поддержки бизнеса (особенно малого и среднего) чаще всего недостаточно, а получить помощь государства не всегда представляется возможным.
В этих условиях «Адвокаты Москвы» предлагают вам ряд наиболее востребованных услуг:
- Помощь в получении государственной поддержки. Если вашей компании необходимы субсидии или режим «налоговых каникул», наш трудовой юрист сделает все, чтобы вы их получили.
- Помощь при сокращении штата. Многие компании в силу объективных обстоятельств не могут выплачивать зарплаты сотрудникам в условиях простоя бизнеса. Наши специалисты помогут грамотно сократить штат и уволить часть работников на законных основаниях.
- Помощь при изменении трудовых договоров. Многие компании вынуждены временно перейти на другой режим работы и/или сократить зарплаты сотрудников. Наши юристы по трудовому праву помогут вам внести поправки в трудовые договоры, не нарушая при этом прав работников.
- Помощь при банкротстве. Если ваша компания не способна пережить кризис, наши юристы позволят уйти с рынка с минимальными потерями.
- Юридическая помощь в других трудовых спорах. Мы будем защищать ваши интересы в ситуациях, когда ваша компания не способна в полной мере выполнить все обязательства перед работниками.
Важно!
В условиях пандемии мы даем каждому клиенту возможность получить квалифицированную юридическую помощь по телефону или в режиме онлайн.
При этом все консультации были и остаются бесплатными!
Как мы работаем?
- Комплексно Обеспечиваем юридическую защиту с момента первого звонка до завершения дела в вашу пользу.
- Оперативно Начинаем вести работу с момента заключения договора.
- Надежно Мы даем каждому клиенту гарантии успеха или полного возмещения потраченных средств.
Конфиденциально Обеспечиваем защиту ваших личных данных и корпоративной информации.
Гарантируем полную анонимность.
Сколько стоят услуги адвоката
Все консультации бесплатны
| Консультация юриста по трудовому праву | бесплатно |
| Подготовка необходимых правовых документов для подачи в суд | От 4 000 руб. |
| Разработка мирового соглашения | От 5 000 руб. |
Ваши выгоды от обращения к нам
Вы не работаете с бумагами
Мы своими силами соберем все документы, необходимые для доказательства вашей позиции.
Вы можете не присутствовать в суде лично
Можем проводить консультации удаленно и работать в суде от вашего имени.
Вы будете защищены на каждом этапе
Берем на себя все работы по вашей защите: от разработки стратегии до успешного завершения дела.
Вы сможете выбрать способ оплаты наших услуг
Мы принимаем любые формы оплаты, в том числе поэтапную и в рассрочку.
Вы получите узкоспециализированную помощь
Предоставляем вам адвоката, имеющего опыт работы с делами по трудовым спорам.
Вы всегда сможете связаться с нами
Вы можете получить консультацию юристов в режиме 24/7. Работаем без праздников и выходных дней.
Отправляя свои персональные данные, я даю согласие на их обработку
Трудовой Юрист | Консультации адвоката по трудовым спорам |Услуги в суде| – Правовед Плюс
Услуги по составлению и проверке трудового договора
На специалисты уже не первый год работают в сфере трудовых правоотношений и поэтому не понаслышке знают всю важность правильно составленного трудового договора.
В кратчайшие сроки они смогут вас проконсультировать в удобно для вас форме, дать вам развернутые ответы по правильности составления договоров для трудовых правоотношений.
И при необходимости составить данные документы, в полном соответствии с нормами трудового законодательства.
Юрист по трудовому праву (законодательству)
Сможет понять, если ли реальное нарушение прав работника и как в итоге можно помочь человеку в неприятной сложившейся ситуации. Конечно, можно попробовать защитить свои права самостоятельно, но надо понимать то, что сделать это без юридической поддержки будет довольно сложно. Поэтому лучше обращаться сразу же к опытным специалистам, которые сэкономят ваши деньги и время.
Услуги по расторжению трудового договора
Мы дадим вам полностью исчерпывающие ответы по данному вопросу, после нашей консультации вы будете точно знать все свои права и обязанности и сможете даже самостоятельно вести досудебные переговоры с противной стороной и при необходимости мы всегда готовы отстаивать ваши интересы по защите трудовых прав во всех государственных органах Российской Федерации и не только.
Юрист по трудовому кодексу
Вы всегда можете обратиться к нам за компетентной помощью. Специалисты компании имеют большой багаж практических и теоретических знаний в области трудового права. За плечами специалистов компании десятки успешно выигранных судебных дел, что говорит о том, что мы успешно справляемся со своими основными обязанностями.
Поможем в предоставлении интересов доверителя в судебных и государственных органах. Мы без проблем подготовим любые документы, в том числе жалобы, иски, претензии.
Наши специалисты при необходимости примут участие в судебном процессе от вашего имени. Мы доводим все до конца, добиваясь желаемого результата.
Многие клиенты сотрудничают с нами на постоянной основе, а это означает то, что на смело можно и нужно доверять защиту своих интересов в правовом ключе.
Стоимость юридической консультации по трудовым правоотношениям
| Первичная консультация по телефону (поверхностный анализ перспектив дела): | БЕСПЛАТНО | Записаться |
| Онлайн (телефон skype viber whatsapp).Время консультации 1 час. | 2 000 ₽ | Записаться |
| Онлайн (телефон skype viber whatsapp).Время консультации 1 час. | от 2000 — до 5000 ₽ | Записаться |
| Очная юридическая консультация.Время консультации 1 час. | 3 500 ₽ | Записаться |
Стоимость услуг трудового юриста в досудебном и судебном производстве
| Составление или проверка трудового договора. | от 4 000 ₽ | Записаться |
| Проведение досудебных перегаров с противной стороной. | от 8 000 ₽ | Записаться |
| Составление или искового заявление или возражения. | от 7 000 ₽ | Записаться |
| Разовое участие в судебном заседании или выезд на ознакомление. | от 10 000 ₽ | Записаться |
| Ведение дела «под ключ» в первой инстанции. | от 15 000 ₽ | Записаться |
| Ведение дела «под ключ» в апелляционной инстанции. | от 25 000 ₽ | Записаться |
| Ведение дела «под ключ» в Кассации или Верховном суде. | от 40 000 ₽ | Записаться |
Пилипенко Виктор Владимирович
Ведущий партнер (адвокат) ЮК «Правовед-Плюс», по составлению правовых документов по трудовым правоотношениям.
Смотреть профиль специалиста
Внимание! Данные шаблоны документов являются приблизительными образцами. Каждая юридическая проблема индивидуальна, и данные образцы необходимо дополнять нормативно-правовой базой и положительной судебной практикой, именно по Вашему отдельному случаю, т.к. результат рассмотрения дела в суде (или в досудебном порядке) сильно зависит от грамотности составления различных правовых документов
| Образцы документов по трудовым делам | |
| Исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора. | Просмотреть |
| Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы. | Просмотреть |
| Исковое заявление о восстановлении на работе. | Просмотреть |
| Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения. | Просмотреть |
| Исковое заявление о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. | Просмотреть |
| Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя. | Просмотреть |
| Исковое заявление о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы. | Просмотреть |
| Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания. | Просмотреть |
| Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. | Просмотреть |
| Исковое заявление о взыскании излишне выплаченной заработной платы. | Просмотреть |
| Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. | Просмотреть |
| Жалоба на решение комиссии по трудовым спорам. | Просмотреть |
| Ходатайство о применении сроков исковой давности по трудовому спору. | Просмотреть |
| Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции по трудовому спору. | Просмотреть |
| Кассационная жалоба на решение суда по трудовому спору. | Просмотреть |
Последние статьи Правовед Плюс по трудовому праву
- Как доказать факт работы без трудового договора ?!
- Как уволить работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ?!
- Какой порядок компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях ?!
- Как должны граждане работать в праздничные и выходные дни по закону ?!
- Какие бывают особенности увольнения граждан на основании утраты доверия ?!
- Что такое расторжение трудового договора по желанию работодателя ?!
- Какие различия между трудовым договором и договором на оказание услуг ?!
- Материальная ответственность работника или, когда работник должен работодателю денег ?!
- Удаленная работа, как правильно оформить и что должен знать работник ?!
- Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе.
- Как взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск ?!
- Гражданско-правовой договор и трудовой договор. В чем разница ?!
- Как проходит увольнение работника по сокращению ?! Пошаговая процедура.
- Пенсионный стаж медработников, как он правильно рассчитывается при назначении льготной пенсии ?!
- В каких случаях работник может уволиться без отработки ?!
- Что такое электронная трудовая книжка (ЭТК) ?!
- Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку ?!
- Какие документы работодатель может требовать при приеме на работу ?!
- Категории работников, имеющих право на сокращённую продолжительность рабочего времени.
- Из чего складывается северная зарплата в условиях Крайнего севера ?!
- Как взыскать компенсацию с работодателя за производственный травматизм ?!
- Что такое сверхурочная работа, какие ее понятия и особенности ?!
- Что такое листок нетрудоспособности ?!
- Можно ли уволить работника за нарушение трудовой дисциплины в период его обучения ?!
- Как получить звание «Ветеран труда» ?!
- Допускается ли временный перевод при производственной необходимости без согласия работника ?!
- Что такое ученический договор и отработка ?!
- Какие существуют способы защиты трудовых прав учителей ?!
- Обязан ли работодатель выдавать уволенному сотруднику по его просьбе копии любых документов ?!
- Как обжаловать дисциплинарное взыскание, замечание, выговор, увольнение ?!
- Если отец самовольно ушел в отпуск по уходу за ребенком, его могут уволить за прогул ?!
- Бывший работодатель взыскивает денежные средства, что делать ?!
- Что такое работа по совместительству ?!
- Как правильно заверять копию трудовой книжки ?!
- Что такое увольнение с работы по болезни сотрудника ?!
- Что такое временная нетрудоспособность и какой размер пособия ?!
- Что делать при задолженности по заработной плате ?!
- Что такое штраф для ИП за неоформленного продавца ?!
- Могут ли уволить беременную ?!
- Что такое сокращение должностей в штатном расписании ?!
- Что такое прекращение срочного трудового договора ?!
- Какая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты ?!
- Какие бывают формы оплаты труда в Российской Федерации ?!
- Как возвращается лишняя сумма выплаченной работнику ?!
- Что делать, если не выплатили заработную плату после увольнения ?!
- Незаконно уволили с работы, что делать ?! куда жаловаться ?!
Как мы работаем?
При обращении к нам, мы гарантируем 100% конфиденциальность.
1
Вы оставляете свою заявку на сайте
2
Первичное обсуждение проблемы
3
Личная встреча и заключение договора
4
Защита ваших правовых интересов
5
Наши специалисты решают Вашу проблему!
Обратный звонок
Высокое качество услуг
Наши специалисты имеют высшее образование и огромный опыт работы, что позволяет эффективно решать задачи различной сложности
Гарантия результата
Мы оказываем качественные услуги Всем своим клиентам и доводим Вашу проблему до логического завершения и успешного результата!
Экономия средств
Гибкая система ценообразования позволяет оказывать квалифицированную юридическую помощь всем обратившимся
Финансовая ответственность
Гарантируем возврат денег в случае расторжения договора
Скорость обслуживания
Предоставляем профессиональную консультацию в течении 30 минут
Полная конфиденциальность
Гарантируем безопасность и сохранность полученной информации
Группы в социальных сетях
Адвокаты по трудовым спорам в Москве — Лидеры рейтингов
Споры возникающие из трудовых правоотношений в Никулинском районном суде
№ дела:
02-3628/2021 ∼ М-1519/2021
Суть дела:
Признать незаконным увольнение. Восстановить истца на работе у АО “Петросах” в должности. Взыскать с АО “Петросах” в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1 819 090 руб. Взыскать компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 36 851 руб.
Результат:
Иск удовлетворен полностью Ссылка на дело
О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в Черёмушкинском районном суде города Москвы.
№ дела:
02-5196/2021 ∼ М-4083/2021
Суть дела:
Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Результат:
Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 512,00 руб.. Взыскать с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину 2000 рублей. Ссылка на дело
О взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в Черемушском районном суде города Москвы
№ дела:
02-4232/2021 ∼ М-2966/2021
Суть дела:
Исковое заявление к Обществу с ограниченной ответственностью о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести выплату процентов за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ
Результат:
Суд решил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 230 000 руб. 00 коп.. Обязать ответчика произвести в соответствии с требованиями ст.
236 ТК РФ расчет и выплату процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ссылка на дело
О взыскании невыплаченной заработной платы в Нагатинском районном суде города Москвы
№ дела:
02-3479/2021 ∼ М-2459/2021
Суть дела:
О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ.
Результат:
Исковые требования истца удовлетворить. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 66 392 рубля 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 595 рублей. Ссылка на дело
О взыскании компенсации за задержку выплат в Тушинском районном суде
№ дела:
02-1581/2021 ∼ М-6579/2020
Суть дела:
Взыскать компенсацию за задержку выплат
Результат:
«Исковые требования истца к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплат, удовлетворить. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28832,72 руб. Взыскать с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 1064 руб. 98 коп. » Ссылка на дело
О взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в Бутырском районном суде
№ дела:
02-1940/2021 ∼ М-1662/2021
Суть дела:
Взыскать задолженность по заработной плате и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы
Результат:
«Исковые требования истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы – удовлетворить. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда » Ссылка на дело
О взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов в Кузьминском районном суде
№ дела:
02-0351/2021 (02-4687/2020) ∼ М-4848/2020
Суть дела:
Взыскать задолженность по заработной плате, проценты, компенсацию морального вреда, судебные расходы
Результат:
«Взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по выплатам за период апрель-май 2020 года в размере 220 900 руб. 00 коп., проценты за нарушение установленного срока выплат 4 208 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг 35 000 руб., почтовые расходы 149 руб. 40 коп., всего – 270 257 руб. 55 коп.. Взыскать с ответчика в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 751 руб. 08 коп.. » Ссылка на дело
О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в Измайловском районном суде
№ дела:
02-0998/2021 ∼ М-0511/2021 (М-6668/2020)
Суть дела:
Взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск
Результат:
«Исковые требования истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить. Взыскать с наименование организации в пользу фио 133 200 руб. в качестве задолженности по заработной плате, 41 690 руб. 32 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, а всего взыскать 174 890 (сто семьдесят четыре тысячи восемьсот девяносто) руб. 32 коп. Взыскать с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 4 697 (четыре тысячи шестьсот девяносто семь) руб. 81 коп. » Ссылка на дело
О взыскании задолженности, компенсации морального вреда в Кузьминском районном суде
№ дела:
02-1084/2021 ∼ М-0734/2021 (М-7302/2020)
Суть дела:
Взыскать задолженность, компенсацию морального вреда
Результат:
Суд решил: взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по уплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению штатов в сумме 150 799 руб. 00 коп.
, компенсацию морального вреда 5 000 руб. 00 коп.. Взыскать с ответчика в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 515 руб. 98 коп.
Ссылка на дело
О взыскании задолженности по заработной плате в Хорошёвском районном суде
№ дела:
02-0874/2021 (02-8996/2020)
Суть дела:
Взыскать задолженность по заработной плате
Результат:
Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 53 144,82 руб., незаконные удержания из зарплаты в размере 26 933,68 руб., невыплаченные отпускные в размере 9 929,67рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
, расходы на бухгалтерские услуги в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 12 000 руб. Взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3200 рублей.
Ссылка на дело
О взыскании невыплаченной заработной платы в Савеловском районном суде
№ дела:
02-1505/2021 (02-7720/2020) ∼ М-42265/2020
Суть дела:
Взыскать заработную плату, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда
Результат:
Взыскать задолженность по заработной плате в размере 156 938 рублей, компенсацию за задержку сроков выплаты в размере 27 837 рубля, в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.Взыскать в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 712,61 рублей. Ссылка на дело
О признании незаконным приказа об увольнении, взыскании средств в Тимирязевском районном суде
Суть дела:
Признать незаконным приказ об увольнении. Восстановить на работе, Взыскать невыплаченную заработную плату. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Взыскать компенсацию за моральный вред.
Результат:
Признать незаконными приказы об увольнении, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 127 738 руб., взыскать моральную компенсацию 5000 руб.
, взыскать госпошлину 4054 руб.
Восстановление на работе подлежит немедленному исполнению Ссылка на дело
О взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в Симоновском районном суде
№ дела:
02-1302/2021 (02-7339/2020)
Суть дела:
Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Результат:
В пользу истца с ответчика взыскана задержанная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 90 318 руб. Ссылка на дело
О взыскании задолженности по заработной плате в Хорошевском районном суде
№ дела:
Как россияне решают трудовые споры
Матвей Пухов
доволен своим работодателем
В 2020 году через российские суды прошло около 230 тысяч трудовых споров.
76% таких исков было связано с невыплаченной зарплатой — и в 86% из них суд удовлетворил требования работников. Но еще больше людей не дошло до суда: по данным опросов ВЦИОМа, при возникновении проблем на работе в суд обращаются только 6% граждан. Мы изучили судебную статистику и рассказываем, как рассматриваются в России трудовые споры и кто помогает работникам защитить их права.
В данных судебного департамента трудовые споры делятся на 34 типа. Мы объединили их в шесть категорий — по предмету спора. Самая популярная категория дел — об оплате труда: в 2020 году суды рассмотрели более 190 тысяч исков, поданных из-за проблем с зарплатой. Это 82% всех трудовых споров.
Вторая по популярности категория дел — возмещение ущерба. В 2020 году его пытались добиться через суд 8,5 тысячи раз, но две трети случаев — это когда компенсации требовал работодатель. Например, если сотрудник нанес компании какой-то ущерб. Это тоже считается трудовым спором.
Источник: Судебный департамент
Источник: Судебный департамент
Большая часть людей, которые обращаются в суд из-за трудовых конфликтов, требуют с работодателя суммы до 50 000 Р. Но не все работники хотят именно денежной компенсации: в 40% исков по иным категориям дел работники не пытались взыскать конкретную сумму. Чаще всего требуют деньги в делах, связанных с задержкой зарплаты. Почти три четверти таких дел касаются сумм до 50 000 Р.
Источник: Судебный департамент
Источник: Судебный департамент
В делах об оплате труда суд отказал в удовлетворении иска только в 4% случаев. В других трудовых спорах суд отказывает в среднем в каждом третьем решении. Чаще всего в требованиях отказывают тем, кто хочет восстановиться на работе или признать недействительным ненормативный акт: в 55 и 56% дел соответственно.
Хотя большая часть трудовых споров решается в пользу работника, далеко не все сотрудники, чьи права нарушены, идут в суд.
С каждым годом люди подают все меньше исков: в 2016 году суды рассмотрели 616 тысяч дел, в 2019 — 346 тысяч, а в 2020 — 252 тысячи.
В наиболее уязвимой позиции оказываются те, кто не оформлен официально, — а их, согласно исследованию аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в июне 2020 года было около 13,5 млн человек, это почти каждый пятый работающий в России.
Источник: Судебный департамент
Источник: Судебный департамент
Другие причины, которые затрудняют защиту трудовых прав через суд, — это отсутствие денег и юридических знаний.
В налоговом кодексе прямо указано, что в случае таких судебных споров сотрудник не платит госпошлину, но многим россиянам приходится обращаться за помощью к юристам.
По данным адвокатской палаты, стоимость услуг юриста при решении трудового спора составляет от 1500 Р за разовую консультацию и от 50 000 Р за представительство на самих заседаниях.
Одной консультации, по словам адвоката Антона Камалтынова, зачастую бывает недостаточно: «Писать исковые заявления работники, как правило, не умеют, особенно если они не связаны с интеллектуальным трудом. Исковое должно соответствовать определенным требованиям, иначе суд его просто не примет».
По данным Судебного департамента, почти половину всех трудовых дел заводили по искам прокуратуры. Иски от юридических лиц, в том числе госорганов, суды принимали реже всего. В 2020 году доля таких исков составила 9,1% — и это был максимальный показатель за пять лет.
Источник: Судебный департамент
Источник: Судебный департамент
Правозащитную деятельность называют своей задачей и профсоюзы. В возможность их эффективной работы, по данным ВЦИОМа, верит каждый второй россиянин, но обращаются туда за помощью только 2% граждан.
Федерация независимых профсоюзов России, крупнейшее в стране профсоюзное движение, отчиталась о примерно 9 тысячах дел, в рассмотрении которых в 2020 году участвовали юристы организации. Из этих дел 88% завершились в пользу работников.
Всего за год российские суды вынесли около 230 тысяч решений по трудовым спорам — то есть, если верить ФНПР, организация участвовала в 3,9% из них.
Если верить Росстату, с 2015 по 2017 год в России прошло всего 9 забастовок. Центр социально-трудовых прав пишет про 1,2 тысячи трудовых протестов за это же время. Причиной 57% из них Центр называет невыплату зарплаты.
Другая организация — Центр мониторинга и анализа трудовых конфликтов при СПбГУП — зафиксировала 343 протестных действия за этот период.
При этом по итогам 2000 года Росстат отчитался о 817 забастовках, 2005 года — о 2,6 тысячи.
Разницу в показателях Росстата, Центра социально-трудовых прав и Центра мониторинга и анализа трудовых конфликтов можно объяснить тем, какие трудовые протесты они учитывают в своей статистике.
Росстат отчитывается только о забастовках, не поясняя, какие ситуации считает таковыми: полную остановку предприятия, частичное замедление или митинг. ЦСТП суммирует все формы трудовых протестов.
ЦМиАТК ранжирует конфликтные ситуации по форме выражения протеста, включая в них также голодовки и угрозу забастовки.
Так или иначе, забастовки происходят — и иногда работники добиваются своего. Например, в июле 2020 года независимый профсоюз «Курьер» провел забастовку и митинг на несколько тысяч человек.
Протест начался из-за того, что компания «Амароли», подрядчик «Деливери-клаба», задержала зарплаты более чем 300 работникам службы доставки.
Тогда «Деливери-клабу» пришлось самостоятельно выплачивать зарплаты, а затем судиться с «Амароли».
Источник: Росстат, ЦМиАТК и ЦСТП
Источник: Росстат, ЦМиАТК и ЦСТП
Если верить исследованию агентства пиар-коммуникаций Puppet agency, 40% опрошенных не пошли бы работать в компанию, о которой есть негативные отзывы в интернете. Поэтому недовольные работники после увольнения могут пойти не только в суд, но и на специальные порталы. Один из крупнейших сайтов, которые собирают негативные отзывы о российских работодателях, — «Антиджоб».
Одна из самых популярных причин для отзыва — проблемы с зарплатой: когда работодатель платит меньше, чем обещал, или не платит совсем. На втором месте — отношение к сотрудникам «как к рабам».
«Антиджоб» модерирует все сообщения, но тем не менее сталкивается с активным сопротивлением со стороны работодателей: некоторые пытаются дискредитировать сайт при помощи ботов, пишущих о самом «Антиджобе», другие обращаются в суд, чтобы удалить отзывы о своей компании.
Трудовые споры
Мировая история революций изобилует фактами восстаний и стачек, которые устраивались рабочими с целью заставить своего непосредственного работодателя выполнять условия трудового соглашения и соблюдать нормы трудового законодательства.
Такое решение трудовых споров давно ушли в прошлое – законы всех мировых держав содержат необходимые нормативные акты для регулировки отношений между работником и работодателем и специальные инстанции строго контролируют выполнение обязательств обеими сторонами.
Определение трудовых споров и их разновидности
Энциклопедическое определение термина «трудовые споры» подразумевает под собой разногласия между администрацией предприятия и работником по поводу условий труда или же применения трудового законодательства на предприятии.
Вообще, в современной юридической практике понятие трудовых споров включает в себя любые конфликтные ситуации между участниками трудовых взаимоотношений.
Статистические данные и социологические опросы показывают, что процент возникновения трудовых разногласий с каждым годом растет.
И это не удивительно – каждая сторона трудовых отношений ждет от оппонирующей стороны более качественного исполнения обязанностей.
Наиболее частыми причинами трудовых конфликтов являются:
- нарушение работодателем прав и льгот работника, установленных законодательством;
- нанесение ущерба трудовому коллективу;
- ненадлежащее исполнение условий трудового договора;
- игнорирование интересов работника.
Незаконное увольнение, невыплаты по больничным листам, несвоевременная выдача трудовых книжек – все это может стать веской причиной для обращения в юридические инстанции, с целью разрешения трудовых споров.
Юридическая градация разделяет трудовые споры, опираясь на характер их проявления и соответствующий процессуальный порядок рассмотрения и разрешения.
Например, коллективные трудовые конфликты требуют процедур разрешения отличных от процесса рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Трудовые конфликты также подразделяются по предмету спора – возмещение ущерба или же признание прав, которые были нарушены.
Исковые и неисковые трудовые споры
Трудовые споры делятся и по форме их урегулирования: исковой и неисковой. Исковой метод разрешения, как следует из самого названия, подразумевает применение нормативных актов с целью признания трудового права истца. Исковой метод чаще применим к индивидуальным трудовым спорам.
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров стоит отметить отдельно. Чаще всего такие споры разрешаются неисковым методом, а путем создания специальной комиссии, (примирительной), с участием посредника или же разрешением предмета спора в трудовом арбитраже.
Все перечисленные мероприятия именуются примирительными стадиями и за ходом примирительных стадий и их организацией призвана следить специальная инстанция.
Сроки разрешения коллективных споров тоже регламентированы – пять дней со дня издания приказа о создании примирительной комиссии.
Различаются и органы, призванные следить за решением трудовых споров: это могут быть министерства, вышестоящие инстанции и, наконец – суд, если стороны не договорятся мирным путем.
Ключевые особенности трудовых споров
Дела по рассмотрению и регулировке трудовых споров юристы относят к сложной категории. Собрать полную доказательную базу по такому делу – непростой процесс.
Срок подачи дел в суд по урегулированию трудового спора крайне мал, что требует незамедлительной реакции со стороны того, чьи права были ущемлены. Работодатели часто стремятся потянуть время, затруднить сбор доказательств, таким образом, пытаясь остаться безнаказанными.
Те же преступные действия часто осуществляют и работники, поэтому профессиональная юридическая помощь так важна в урегулировании трудовых споров.
Помощь юриста в решении трудовых споров
Юридическое бюро «Кахиев и партнеры» придет на помощь в разрешении трудового спора любой степени сложности.
Квалифицированные юристы помогут правильно составить заявление в трудовую инспекцию, оспорить незаконное увольнение, добиться выплаты заработной платы и восстановления в должности по месту работы.
Обратившись в бюро «Кахиев и партнеры», вы сможете получить профессиональную консультацию по любому аспекту трудового права.
Когда нужен юрист по трудовым спорам?
Вашему работодателю не знаком Трудовой кодекс? Может, он знает такое название, но понятия не имеет о содержании? Поэтому периодически задерживает выплату зарплаты, заставляет работать сверхурочно без вашего согласия.
Оплату сверхурочных вы вообще никогда не видели? Может, хватит терпеть, и пора обратиться к специалисту по трудовым спорам? Это не значит, что вы испортите отношения с работодателем, и вас уволят. Вы просто заставите его исполнять нормы трудового законодательства.
Не надо сразу бежать в суд — без поддержки опытного юриста, вы, скорее всего, проиграете. Только опытный адвокат сможет найти лазейки в документации фирмы и отстоять ваши права.
- Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогут
- Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажете
- С этим вопросом могут помочь 190 юристов на RTIGER.com
Решить вопрос >
Юрист по трудовым спорам — кто это?
Не все работники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знания законов. Тогда и приходит на помощь юрист по трудовым спорам. Работодателю такой специалист тоже может пригодиться — например, для взыскания с нерадивого работника компенсации за причиненный ущерб предприятию.
Сгоряча вы можете решить сразу пойти в трудовую инспекцию или суд, но это неверный подход. При недостаточном знании законов даже в выигрышном деле вы можете оказаться проигравшей стороной.
Лучше сначала проконсультироваться с юристом, который вам укажет следующий шаг. Иногда бывает достаточно написать грамотную жалобу со ссылкой на нормы законодательства и представить ее своему руководству.
К тому же можно найти юристов, которые предоставляют бесплатные консультации или берут оплату после разрешения спора. А все судебные издержки и услуги юристов взыскиваются с проигравшей стороны. Поэтому не пренебрегайте обращением к юристу по трудовым спорам.
Он сможет реально оценить ваши шансы на успех и заложить прочный фундамент успешного разрешения конфликта.
Какие услуги оказывает юрист по трудовым спорам?
Можно выделить, как минимум, пять услуг, которые оказывают специалисты по трудовым спорам:
- Консультации по трудовому законодательству. Некоторые граждане готовы самостоятельно отстаивать свои права, только не хватает знания законов. В этой ситуации адвокат сможет дать подробный алгоритм действий со ссылкой на законодательные нормы.
- Взыскание недополученных денежных средств. Такое бывает при неправильном расчете заработной платы, когда не учитываются какие-либо коэффициенты (например, за вредный труд) или не выплачиваются компенсации (например, при увольнении). Делаться это может умышленно, а может просто по неопытности бухгалтера или руководителя. Не всегда обращение работника за разъяснением приносит пользу. Квалифицированный адвокат по трудовым спорам в такой ситуации будет точно полезен.
- Восстановление в должности после незаконного увольнения. Иногда работодатель увольняет сотрудника, чтобы освободить место знакомому или просто потому, что работник ему не нравится. Обычно в качестве основания прописывают несоответствие занимаемой должности. На практике доказать это довольно сложно. Ведь глава 13 ТК РФ четко указывает все возможные варианты расторжения трудовых отношений. Поэтому, если вас уволили, только юрист сможет найти ошибки в процедуре увольнения. Даже в ситуации, когда вас было за что уволить, возможно восстановление в должности, если документальные формальности не были соблюдены.
- Обжалование дисциплинарного взыскания. Выговоры чреваты лишением премии и дальнейшим увольнением. Работодатели прибегают к таким взысканиям, но зачастую неправильно оформляют документы. Адвокат по трудовым спорам сможет найти лазейки в бумагах и обжаловать действия руководства.
- Защита интересов работодателя. Не удивляйтесь, иногда специалисты по трудовому праву отстаивают интересы работодателей. На крупных предприятиях для этого создаются целые юридические отделы, а небольшие компании прибегают к помощи сторонних юристов.
Специалист по трудовым вопросам может отстаивать интересы как одного работника, так и целого коллектива. Индивидуальные трудовые споры решаются в соответствии с гл. 60 ТК РФ, а коллективные — в соответствии с гл. 61 ТК РФ.
Правила выбора хорошего юриста по трудовым спорам
Выбирая адвоката по трудовым спорам, обратите внимание на его ораторское искусство и знание законов. Квалифицированный защитник умеет говорить красиво и убедительно, обязательно подкрепляя свои доводы ссылками на статьи закона.
Опытный адвокат не будет делать вывод об исходе дела, пока не проанализирует ситуацию. Если вам во время первого визита говорят, что дело выигрышное, насторожитесь. Профессионалы сначала анализируют ситуацию, проверяют, делают запросы и только потом выносят решение. Сложно в трудовых спорах сразу гарантировать успех.
Старайтесь сотрудничать с правозащитниками узкого профиля. Если вам надо взыскать невыплаченную зарплату или компенсацию, выбирайте адвоката, который уже выигрывал подобные споры. При посещении офиса обратите внимание на лицензии, благодарственные письма.
Если вы выбираете специалиста по трудовым спорам онлайн, изучите сайт компании. Он должен быть информативным, содержать много полезных статей по вашей теме. Также на сайте должно быть окно консультации, где вы можете изложить суть дела.
Хорошо, если сайт предлагает на выбор несколько специалистов и на основе вашего запроса перенаправляет вас к нужным.
- Источники:
- Индивидуальные трудовые споры.
- Коллективные трудовые споры.
- Прекращение трудового договора